Někdy při práci vznikají problémy. Pokud jste se snažili problém řešit neformálně, ale neúspěšně, může to vyžadovat pozornost od manažera nebo personálního personálu. Podání stížnosti může být pro zaměstnance velice nervózní, ale je důležité zdokumentovat problémy a sledovat správné kanály a hledat řešení problému.
Podrobně dokumentujte problém. Psaní o tom, co způsobilo stížnost, a zachování formátu stížnostního dopisu profesionální. Nezapomeňte uvést své jméno a oddělení a datum nebo datum, kdy k problému došlo. Pokud jste se pokusili vyřešit problém sami, vysvětlete výsledek. Adresujte stížnost na vašeho manažera nebo jiného personálu, který zpracovává stížnosti.
$config[code] not foundZkontrolujte své písemné stížnosti. Zkontrolujte gramatiku a pravopis. Ujistěte se, že prohlášení se vztahuje přesně na to, co chcete znát správci nebo oddělení lidských zdrojů. Dvojitá kontrola stížnosti je profesionální a do bodu problému. Nezahrnujte jazyk, který napadá jinou osobu.
Proveďte dvě kopie stížnosti. Uložte jednu kopii své stížnosti do svých souborů.
Posaďte se na schůzku se svým manažerem nebo osobou z lidských zdrojů, aby vám doručil váš stížnost. Buďte připraveni mluvit o problému s manažerem a se všemi ostatními, kteří se na problém podíleli.
