Jako lákavé, jako ignorovat odmítnutí zaměstnání, zvláště pokud jste v rozpacích nebo naštvaní, získáte více tím, že budete sledovat zaměstnavatele. Pokud to zvládnete s taktností, zapůsobíte na něj s vaší ochotou čelit obtížným situacím a rozhovorům. Můžete dokonce otevřít dveře pro budoucí zaměstnání u společnosti.
Kdo kontaktovat
Normálně, když sledujete po rozhovoru, pošlete poděkování všem, s nimiž jste se spojili. Při reakci na odmítnutí však kontaktujte pouze osoby s rozhodovací pravomocí v procesu náboru. To obvykle zahrnuje buď manažera náboru nebo zástupce lidských zdrojů, a někdy i oba. Vezměte si najevo odmítnutí a odpovězte pouze těm lidem, kteří podepsali dopis nebo vám zavolali, aby vám dali špatné zprávy.
$config[code] not foundZobrazit ocenění
E-mail, zavolejte nebo odešlete zaměstnavateli dopis do 24 hodin. Nejenže je to společné zdvořilost, ale také dokazuje vaši profesionalitu a váš zájem o práci. Začněte své následné kroky tím, že poděkujete zaměstnavateli za to, že jste vás uvažovali a že jste se s vámi setkali. Bez ohledu na to, jak jste zraněni nebo zklamaní, nikdy nezakládejte zaměstnavatele ani neupřesněte úsilí, které vás poznal. Blahopřejeme mu, aby našel silného kandidáta a přál si ho i nový zaměstnanec úspěšně. Udržujte to pozitivní tím, že řeknete zaměstnavateli, který vám rád mluví s ním, prohlížíte zařízení nebo se setkáte s dalšími členy týmu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPožádejte o zpětnou vazbu
Mnoho zaměstnavatelů bude sdílet své důvody pro výběr jiného kandidáta, pokud vám vysvětlíte informace, které vám pomohou upřesnit vaše hledání práce a techniky rozhovoru. Požádejte zaměstnavatele, jaká kvalifikace ho přilákala k jinému žadateli. To vám pomůže určit slabé stránky, které vám mohou mít nárok na pracovní příležitosti, abyste mohli posílit své dovednosti nebo se učit novým. Můžete se také zeptat, co můžete udělat, abyste byli v budoucnu silnějším kandidátem na otevření společnosti.
Nechte dveře otevřené
Namísto toho, aby vidělo odmítnutí jako mrtvý konec, přistupte k němu jako k síťové příležitosti. Řekni zaměstnavateli, jak moc se vám líbilo s ním mluvit a zeptat se, jestli by se chtěl někdy dostat ke kávě, aby diskutoval o nejnovějším vývoji ve vašem oboru. Pokud se objeví síťová událost nebo konference v odvětví, doporučte, abyste se tam setkali. Může vás seznámit s dalšími klíčovými hráči ve vašem oboru a pokud byste s ním mohli vytvořit vztah, mohl by se dokonce stát mentorem. Také řekněte zaměstnavateli, že byste chtěli být zvažováni pro budoucí otevření a zeptat se, jestli s ním budete moci pravidelně sledovat.
