Jakmile má nadřízený dostatečný důvod k ukončení vašeho zaměstnání, setká se s vámi, abyste tuto zprávu rozloučil. Závěrečná schůzka bude pokračovat s vedoucím, který vysvětlí důvody, proč vás nechal jít. Tento proces může být trapný, ale nakonec je to jen obchodní rozhodnutí. Neprovádějte toto řízení osobně a nikdy neztrácejte svou náladu. Jakmile bude váš bývalý nadřízený dokončen, požádá vás o opuštění budovy. Může nebo nemusí vám dovolit čas shromáždit vaše věci. Ať tak či onak, je to váš majetek a společnost není oprávněna ji uchovávat.
$config[code] not foundZdržujte se od zvyšování svého hlasu nebo argumentace v době svého ukončení. Zůstaňte stále civilní a pamatujte, že ukončení je v konečném důsledku obchodním rozhodnutím. Nezapomeňte, že podnikání nikdy nesmí být osobní.
Shromážděte své osobní efekty bezprostředně po ukončení schůzky. Umožněte zaměstnavateli, aby vás doprovázel do vašeho osobního prostoru, abyste mohli sbírat věci. Váš zaměstnavatel se může rozhodnout, že byste měli okamžitě opustit budovu kvůli vysokým emocím nebo jiným bezpečnostním problémům. V takovém případě byste měla zůstat klidná a řekněte jí, že se budete chtít vypořádat s pozdějším vyzvednutím osobních věcí.
Nechte budovu ticho a spolupracujte. Postupujte podle pokynů svého bývalého zaměstnavatele. Nebuďte v žádném případě argumentativní, bojovní nebo konfrontační. Známky agrese mohou být stíhány. Nezapomeňte, že každý, kdo je v dané lokalitě, pracuje pro zaměstnavatele a nebude se s vámi zabývat, pokud jde o občanský nebo trestní soud.
Počkejte alespoň sedm dní, než se obraťte na svého bývalého zaměstnavatele. Napište dopis svému bývalému nadřízenému a zeptejte se ho, kdy a kde můžete vyzvednout své osobní věci. Pošlete seznam položek, které patříte k vám a které jsou stále ve vlastnictví společnosti. Odesílejte tyto informace prostřednictvím ověřené pošty, aby bylo možné je sledovat a budete vědět, kdo k němu podepsal.
Pošlete třetí osobě, abyste vyzvedli své věci, pokud váš ex-zaměstnavatel zakáže vstup do majetku společnosti. Vezměte si s sebou někoho, kdo může být svědkem, pokud se můžete osobně vrátit, abyste vyzvedli své osobní efekty. Ujistěte se, že váš doprovod nebyl ve firmě nikdy zapleten, aby váš bývalý zaměstnavatel nemohl nárokovat dvě z vás poškozeného majetku nebo se během vaší návštěvy objevil problémy.
Varování
Nevystavujte scénu. Nezapomínejte, že vše, co nastane od doby, kdy začíná ukončení schůzky, až po konečný kontakt se společností, může být zaznamenáno a použito jako důkaz u soudu.
