Vedoucí personálu vede zaměstnance organizace nebo zaměstnance konkrétního generálního ředitele nebo vládního úředníka. Zástupce šéfa zaměstnanců podporuje vedoucího personálu při organizaci a koordinaci zaměstnanců. Každá z těchto pozic může být složena ze společného výboru náčelníků štábu, na kterém spolupracují všichni náčelníci personálu v podniku nebo organizaci, aby se ujistil, že jednotlivé skupiny zaměstnanců pracují dobře.
$config[code] not foundOči na poli
Náčelníci personálu musí být bezohledně organizováni s možností multitasku, protože se podílejí na téměř všech aspektech činnosti společnosti. Schopnost dobře komunikovat, a to jak písemně, tak ústně, je životně důležitá, neboť role nespočívá pouze v přenosu informací mezi nadřízeným a jeho podpůrným personálem, ale také v tom, že vedoucí nebo vedoucí pracoviště informuje o tom, co se děje uvnitř společnosti. To znamená, že náčelník personálu musí také být pozorný a dobrý posluchač a vykazovat přirozené schopnosti vedení.
Manažerské povinnosti
Vedoucí zaměstnanců musí být schopen řídit finanční a administrativní činnost generálního ředitele kromě vedení svých zaměstnanců a projektů, na kterých mohou pracovat ti zaměstnanci. Zástupce náčelníka personálu má mnoho stejných povinností, ačkoli vedoucí zaměstnanců, jimž jsou přiděleni, mohou pracovat s určitou podskupinou zaměstnanců v organizaci. Vedoucí personálu musí informovat svého nadřízeného o aktuálních událostech, ať je jeho vedoucím výkonným ředitelem, vládním úředníkem nebo vojenským důstojníkem. Tyto primární povinnosti přenášejí náčelníci zaměstnanců, kteří pracují na soukromých, vojenských a politických místech.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZvláštní povinnosti
Vedoucí personálu může být zodpovědný za přijímání zaměstnanců a za zajištění řádného výcviku. Politici a vedoucí pracovníci se spoléhají na její pohled do společnosti a mohou požádat o její radu. Ostatní povinnosti budou ovlivňovány oblastí, ve které jsou vedoucí zaměstnanci; například náčelníci zaměstnanců a zástupci náčelníků personálu v politických a vojenských oborech se musí držet krok s aktuálními událostmi, zatímco ti, kteří se nacházejí v lékařských nebo obchodních oblastech, možná budou muset držet jakákoli certifikace aktuální nebo kultivovat obchodní spojení.
Požadavky na vzdělávání
Vzdělání potřebné pro vedoucího personálu se liší v závislosti na tom, v jakém oboru se nachází. Náčelníci personálu by měli mít magisterské tituly v oblastech, jako je strojírenství, matematika a podnikání; ti v politické oblasti mohou potřebovat titul politické vědy. Vedoucí personálu nebo zástupce náčelníka personálu v nemocničním prostředí může vyžadovat lékařský titul. K dispozici je také minimálně osm až 15 let zkušeností v příbuzném oboru. Pro vedoucího personálu v armádě musí mít kandidát příslušný vojenský výcvik a bude pravděpodobně důstojníkem. Stejně tak bude postavení šéfa pracovníků ve vymahatelnosti zákona obsazeno někým, kdo vycvičil a pracoval v prosazování práva. V oblasti obchodu jsou ti, kteří již pracují pro firmu, často vybíráni pro pozici vedoucího kandidáta na kandidáta zvenčí.
