Zda žádost o zaměstnání vyžaduje zadávání bloků textu do elektronické podoby nebo vyplnění papírové aplikace, musíte posoudit, jak se vaše dovednosti přizpůsobují konkrétní práci. Pokud do své žádosti zadáte správné dovednosti, můžete získat rozhovor. Pokud zahrnujete dovednosti, které nejsou požadovány, jsou irelevantní nebo jsou příliš klišé, pravděpodobnost výhry pohovoru se sníží. Vaše přihláška by měla zahrnovat většinu nebo všechny požadované dovednosti obsažené v práci.
$config[code] not foundAkční slova
Obvyklým způsobem, jak seznamovat své dovednostní sady, je použít namísto frází podstatných slov použití akčních slov. Zvažte rozdíl mezi "vyvinutou novou marketingovou kampaň pro společnost Fortune 500" a "zkušeností s rozvojem marketingových kampaní". Prohlášení obsahující akce slova činí vaše dovednosti zvučnější. Najděte seznam akčních slov na webových stránkách práce vaší oblíbené školy nebo univerzity nebo na místních, státních a národních webových stránkách pro vývoj pracovních sil.
Dovednosti 21. století
Dnešní zaměstnavatelé chtějí dovednosti 21. století. Chtějí najmout lidi, kteří mohou pracovat dobře nezávisle a na spolupracující týmy. Chtějí lidi, kteří mohou kriticky myslet a řešit problémy. Zajistěte, aby váš životopis obsahoval dovednosti, které jsou ve vysoké poptávce. Nestačí říci, že jste dobří v kritickém myšlení nebo řešení problémů. Vaše přihláška musí ukázat, jak jste mysleli kriticky nebo vyřešili problémy. Seznamte se s dovednostmi v kontextu konkrétní pozice nebo úspěchu; například: "vyvinula dovednosti v oblasti řízení projektů v redesignu webových stránek mé společnosti, která slouží zákazníkům na třech kontinentech."
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingTechnologie
Někde v aplikaci pro práci je důležité uvést typy technologií, které můžete obsluhovat nebo manipulovat. Pro administrativní práci uveďte typy kancelářských zařízení a kancelářských programů pro produktivní kancelář, které znáte, jak používat. Pro technickou práci se seznamte s problematikou obvodových desek, počítačových procesorů, tiskáren nebo jiných typů hardwaru. U mechanických úloh je užitečné uvést značky strojů a typů částí stroje, s nimiž máte zkušenosti.
Rozsáhlá analýza dovedností
Uchazeči o práci mohou upadnout do pasti pouhého výpisu dovedností získaných prostřednictvím placené práce. Obecně existují i jiné typy pracovních zkušeností, které lidé získávají prostřednictvím neplacené práce, včetně dovedností získaných v sekundárním a postsekundárním vzdělávání, dobrovolnické práce, členství v občanských nebo náboženských organizacích nebo jiných koníčků. Tyto dovednosti mohou být přenositelné a relevantní pro budoucího zaměstnavatele. Pokud jste se například účastnili rozsáhlých kampaní zaměřených na fundraising místního sboru nebo školy, seznamte se s těmito informacemi při podávání žádostí o rozvojovou nebo marketingovou práci. Pútavá aplikace ukazuje dobře zaokrouhlenou sadu dovedností, která by bezpochyby přidala hodnotu organizaci zaměstnavatele.
