Podle zprávy (PDF) z Národního zákona o pracovním právu počet pracujících na dočasných pracovních místech ve Spojených státech dosáhl rekordních 2,8 milionu lidí.
Jak se blíží svátek pro nákupy, váš malý podnik může plánovat najímání dočasných pracovníků. Ale když se těžce spoléháte na ty temps, nemusí se váš váš podnik tak vášnivě cítit. Ve skutečnosti, jelikož dočasní zaměstnanci jsou často méně placeni než jiní zaměstnanci, mohou být docela nezaměstnaní.
$config[code] not foundJak můžete motivovat dočasné zaměstnance, abyste dosáhli nejlepších výsledků? Níže uvádíme několik nápadů.
Nabídněte hotovostní bonusy
Vzhledem k jejich obecně nižší mzdě jsou temps vysoce motivováni penězi.
Zvažte uspořádání soutěží s penězi (to nemusí být tuna peněz) nebo stanovení cílů pro každou temp s bonusem, který bude udělen, pokud budou cíle dosaženy do konce jejich pracovního poměru.
Můžete dokonce nabídnout bonus za dokonalou docházku, protože absencí může být problémem s dočasnými pracovníky.
Udělat si nové přátelé
Temps jsou často považováni za občany druhé třídy, která je ještě více izoluje a demotivuje.
Představte si tempo ostatním zaměstnancům a vysvětlete, co budou dělat a jak dlouho budou kolem. Pokuste se spárovat teplotu s pracovníkem na plný nebo trvalý úvazek, který může nejenom cvičit a řídit teplotu, ale také pomáhat mu asimilovat na pracovišti. (Možná budete chtít nabídnout zaměstnancům na plný úvazek bonus nebo odměnu za to.
Zahrnujte temps do společenských aktivit, jako jsou firemní obědy nebo šťastné hodiny.
Tým nahoru
Práce v týmech, které zahrnují jak stálé, tak dočasné pracovníky, motivuje každého.
Zvažte uspořádání soutěží oddělení nebo stanovení výzvy oddělení, aby se podpořila přátelská soutěž a budování kamarádství. Nabídněte legrační ceny pro vítězný tým.
Nabídněte jim příležitosti
Mnoho temps přijímá dočasné zaměstnání v naději na získání trvalé nabídky práce.
Při pronájmu temps to udělejte s ohledem na budoucí růst vaší společnosti. Dokonce i když nemáte práci nabídnout temp, zjistěte, zda mu můžete dát šanci naučit se nové dovednosti. To pomůže dočasnému získání kvalitnějších pracovních míst v budoucnu a slouží jako silný motivátor pro každodenní práci.
Vlak, pozor a správnost
Dokonce i v případě, že k vám přichází teplo se spoustou zkušeností v určité oblasti, jako je maloobchodní prodej nebo účetnictví v místě prodeje, neví, jak se vaše firma zabývá.
Ujistěte se, že temps získáte školení ve vašich firemních systémech, pravidlech a filozofii, a proto je budete cítit jako součást týmu, na rozdíl od toho, abyste je právě v první den vyměnili.
Vy nebo manažer byste měli také sledovat teplotu v práci a nabízet chválu nebo opravit chyby, aby se člověk mohl zlepšit.
Zůstat v kontaktu
Máte obzvlášť dobrou teplotu?
Uchovávejte informace o kontaktech v případě, že se otevře práce. Také odešlete osobu s referenčním dopisem, který může použít při žádosti o další zaměstnání. Vědomí, že tato práce může vést k budoucím možnostem, bude motivovat dočasné zaměstnance, aby udělali to nejlepší a vytvořili dobrý dojem.
Zaměstnanec Fotografie přes Shutterstock
5 komentářů ▼
