Zaměstnaní manažeři často žádají interní uchazeče o zaměstnání o současné úspěchy a nedostatky v jejich současném zaměstnání a o nápadech, které mají pro budoucí zaměstnání, pokud by se dostali. Vyhodnocení úspěchů a slabostí uchazečů o zaměstnání v jeho současném postavení nabízí přehled o tom, jak bude v budoucnu spolehlivý, kvalifikovaný, oddaný a produktivní. Také vám pomůže posoudit, jak dobře interní kandidáti zvládnou problémy nebo obavy související s prací. Cílem je určit, zda zaměstnanec odpovídá za nové pracovní povinnosti.
$config[code] not foundSoučasné úspěchy
Prověřte úspěchy a úspěchy interních žadatelů ve své současné pozici. Vnitřní zaměstnanci již mají zkušenosti s klienty a zaměstnanci společnosti, takže chcete získat jasnou představu o tom, kolik v současné době přispívají k projektům a pracovním úkolům. Mohli byste říci: "Řekněte mi o zkušenostech ve vaší současné pozici, kde jste byli obzvlášť spokojeni s výsledkem vašeho pracovního úsilí."
Zkušenosti s učením
Zeptejte se na problémy spojené s prací nebo potíže, kterým žadatel čelil ve své současné pozici. Vyhněte se obecným otázkám, které by se mohly vztahovat na každého žadatele, a požádejte o zřetelné otázky, které se přímo týkají současné role žadatele ve vaší společnosti, doporučuje Abacus Group, výkonná náborová skupina v New Yorku. Mohli byste říci: "Řekněte mi o čase, kdy jste narazili na problémy nebo problémy ve vašem současném oddělení a jak jste tyto problémy řešili."
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingKompetence a plány pro novou pozici
Určete, jak je kandidát obeznámen s novou pozicí. Požádejte ji, aby seznamovala s dovednostmi a předchozími pracovními zkušenostmi - při jejím současném zaměstnání - a vybavila ji novou práci. Požádejte kandidáta, aby poskytl seznam referencí, interních i externích, kteří mohou ověřit, že má specifické dovednosti a typy zkušeností, které se přenesou na novou roli. Doporučuje společnost The Bridgespan Group, nezisková organizace na budování vedoucích pozic s kancelářemi v Bostonu, New York a San Francisco. Cílem je zjistit, zda interní uchazeč o zaměstnání chápe očekávání a má dovednosti a zkušenosti potřebné pro splnění cílů práce. Mohli byste říci: "Vysvětlete, jak se vaše současné síly a dovednosti přenesou na novou pozici." Nebo "Jak plánujete využít své dovednosti a zkušenosti k uspokojení nových požadavků na práci?"
Společnost Kultura
Zjistěte, jak dobře zaměstnanec rozumí vaší firemní kultuře. Žadatel by měl mít jasnou představu o tom, jak se na pracovišti spojují různé osobnosti a jak do nové práce začlenit podnikové standardy, zásady a postupy, uvádí Sean Silverthorne, redaktor Harvard Business School Working Knowledge, podle CBS Moneywatch. Mohli byste se zeptat, "Jak spravujete konflikty s členy týmu?" nebo "Co byste udělali, kdyby váš spolupracovník z pohodlí ignoroval firemní politiku?"
