V mnoha organizacích je pojem "lidské vztahy" používán zaměnitelně s "lidskými zdroji" nebo "pracovními vztahy" a vztahuje se na činnosti týkající se náboru, odměňování, pracovních podmínek, komunikace a řízení výkonnosti. Manažer pro styky s lidmi také dohlíží na provádění právních předpisů o rovnosti a politikách rozmanitosti a začleňování. V řadě veřejných institucí, jako jsou vlády a univerzity, oddělení lidských vztahů uplatňuje výlučně antidiskriminační legislativu a podporuje rovnost příležitostí.
$config[code] not foundRozvoj politik
Jako manažer pro vztahy s lidmi byste byli zodpovědní za stanovení a dohled nad politikami, které zajistí, aby federální a státní zákony o rovnosti byly následovány vaším zaměstnavatelem. Tyto zásady obvykle stanovuje výbor, který byste vedli. Politiky by zahrnovaly standardy proti diskriminaci a obtěžování a požadavky na zachování důvěrnosti osobních údajů.
Vzdělávání a odborná příprava
Jako manažer pro vztahy s lidmi byste byli zodpovědní za organizaci nebo případné vedení školení o rovnosti a nediskriminaci. Mohly by zahrnovat školení o tom, jak provádět pohovory, návrhy pracovních nabídek a psaní inzerátů, které nejsou diskriminační. Vaše oddělení by také mohlo nabízet kurzy o uznání nepřímé diskriminace a způsoby propagace pozitivních akcí.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingŘešení konfliktů
Vaše oddělení by se také zabývalo spory na pracovišti, zvláště když někdo cítí, že se s ním zachází nespravedlivě. V některých případech můžete zprostředkovat schůzky zprostředkování sami, nebo se můžete spolehnout na třetí stranu, která se specializuje na řešení sporů nebo dokonce konzultuje s právníkem. Jako manažer pro vztahy s lidmi byste tyto externí specialisty vyhodnotili a najali.
Sdělení
Důležitou součástí vašeho zaměstnání jako manažera pro vztahy s lidmi je zajištění toho, aby lidé kolem vaší společnosti věděli o zásadách a postupech. K tomu bude vaše oddělení dohlížet na komunikační program, aby ostatní byli informováni.
