Nejste ochotni najmout tisíciletí zaměstnance, protože jste o nich slyšeli tolik negativních věcí?
Podle konvenční moudrosti Millennials požadují od svých prací hodně, včetně flexibilních hodin, smysluplné práce a rychlého pokroku. Potřebují neustálou péči a pozornost a očekávají, že okamžitě řeší těžké úkoly.
Nebo ano? Na základě nového průzkumu tisíciletí, to, co chtějí od svých zaměstnavatelů, nemusí být to, co si myslíte.
$config[code] not foundTo, co chtějí nejdůležitější tisíciletí ze své práce, je dobře. Úžasná 70 procent respondentů z nejnovějšího průzkumu Way to Work od společnosti Adecco Staffing USA říká, že by měli spíše práci, která je stabilní a bezpečná (i když nejsou na ni příliš vášnivá) než práce, kterou emočně investují v němž není zajištěna jistota zaměstnání.
Celkově se tři nejlepších cílů respondentů pro příštích 10 let stává finančně stabilní (69 procent), přistání "sen práce" (62 procent) a ženatý (36 procent). Tisíciletí lidé s větší pravděpodobností upřednostňují finanční stabilitu než generál Z. To není překvapující, jelikož Millenniálové s největší pravděpodobností byli svědky dopadu Velké recese na rodiče nebo cítili sami sebe.
Vzhledem k tomu, že s Milénií by bylo snadnější pracovat, než jste si mysleli, co by mělo vaše pracoviště nabídnout, pokud doufáte, že přilákáte tuto generaci a další - získávat nové vysoké školy?
Růst kariéry je pro tisíciletí stále důležitý. Byl to nejdůležitější faktor při výběru prvního zaměstnání, který citoval 36 procent respondentů. Millenniálové však nejsou investováni do kariérního růstu jako prostředku k přesunu pracovních míst (více než polovina z nich plánuje zůstat na svém prvním zaměstnání po dobu dvou až tří let), ale jako způsob, jak zajistit, aby tam zůstalo místo tvoje společnost.
Společnosti, které propagují zevnitř, poskytují školení a poradenství a pomáhají zaměstnancům plánovat své kariérové cíle, osloví tuto generaci.
Stabilita je také důležitá. Devětnáct procent uvádí toto jako nejdůležitější faktor při výběru zaměstnání. Můžete uklidnit mladé vysokoškolské stupně stability vaší společnosti tím, že vysvětlíte historii podniku a setkáte se s některými zaměstnanci, kteří byli s vámi dlouho.
Úspěch práce je stále důležitý pro vysokoškolské stupně, 19 procent celkově a 23 procent žen respondentů říká, že je to jejich nejvyšší faktor při výběru první zaměstnání. Dokonce i když práce sama o sobě není tak plná, zdůrazněte, jak se to hodí do většího poslání vaší společnosti a jak práce vaší společnosti přispívá ke společenskému blahu.
Takže, na co se nezajímá vysoká škola?
Mohli byste být překvapeni, ale přátelské pracovní prostředí, flexibilní pracovní doby a dobré platy se nacházely blízko dna jejich priorit při výběru první práce. Předpokládejme, že všichni nově vyškolení držitelé diplomových prací chtějí pracovat na místě, kde se nacházejí stolní stolky a páteční kladiva, že?
Jaký je nejlepší způsob, jak získat nové vysoké školy?
Kromě on-line pracovních panelů, které používá asi třetina respondentů při hledání zaměstnání, oslovují vysoké školy a univerzitní kariéry. Přibližně 29 procent vysokých škol používá tyto zdroje při hledání zaměstnání. A navíc, kariérové centrum vás často může směřovat k slibným zdrojům nových stupňů s dovednostmi, které budou vyhovovat vašemu podnikání, jako je například strojírenský nebo výtvarný studijní program na univerzitě.
Absolventi Fotografie přes Shutterstock
4 Komentáře ▼
