Zaměstnávají ženy ve vaší firmě pocit, že jsou ve srovnání s muži znevýhodněni? Dokonce i když si myslíte, že jste zaměstnavatelem s velkou příležitostí a dokonce i když jste žena sama, vaše zaměstnankyně se nemusí cítit stejně.
Nová studie společnosti Palo Alto Software informovala více než 1 000 zaměstnanců a vlastníků podniků, a to jak mužů, tak žen, a zjistila, že ženy jsou více než pětkrát častěji než muži v profesionálním prostředí.
$config[code] not foundVíce než polovina (52%) žen uvádí, že v profesionálním prostředí se setkala se skrytou diskriminací na základě pohlaví, ve srovnání s pouhými 9% mužů. Například téměř dvakrát tolik žen jako muži (40 procent oproti 22 procentům) tvrdí, že se v práci nazývají "šéfové".
Diskriminace na základě pohlaví není samozřejmě tak samozřejmostí. Skrytá diskriminace na základě pohlaví se často projevuje tím, že zanechává pozadu v oblasti postupu, propagace a zvyšování platů kvůli rodinným problémům.
Zatímco průměrná země v celosvětovém měřítku nabídne pracovníkům 18 garantovaných týdnů placené mateřské dovolené, nabízí USA nulu. Tento nedostatek podpory při úsilí zaměřeném na výchovu dětí má přímý vliv na pracovní síly žen. Více než čtyři ze 10 (43%) žen v průzkumu tvrdí, že jsou vyloučeni ze své kariéry, přestávají pracovat nebo omezují své role jako majitelé podniků, aby se starali o děti. Jen 15 procent mužů udělalo totéž.
Přijetí i krátkého volna může mít velký vliv na budoucí profesní úspěch ženy. Například studie zjistila, že ženy s MBA, kteří trvaly 18 měsíců, získaly v průměru o 41 procent méně než ženy s MBA, kteří si nevyužili volno z kariéry. Není divu, že 27 procent žen, ve srovnání s pouhými 11 procenty mužů, souhlasí s tvrzením "Věřím, že udělám méně peněz než já bez dětí". A zatímco 38 procent mužů říká, že děti nemají vliv na jejich kariéru, 19 procent žen uvádí totéž.
Pokud jde o politiky přátelské k dětem, průzkum byl poněkud překvapivý: více než polovina mužských i ženských šéfových ředitelů uvedla, že uvažují o tom, že by rodiče přinesli své děti do úřadu jednou za čas - a více než třetina jak ženy, tak i muži říkají, že využijí této příležitosti.
Proč však ostatní dvě třetiny říkaly, že své děti nepřivedou do práce? Je zřejmé, že v průměru pracoviště - rodič je považován za závazek.
Proč by majitelé malých podniků chtěli to změnit? Zde je jen několik důvodů.
- Zavedení politiky přátelské k rodičům umožňuje mužům i ženám pokračovat v práci v jejich nejproduktivnějších letech - namísto toho, aby donutili jednoho rodiče, aby se odvolal z pracovní síly, a to i dočasně.
- Politiky přátelské k rodičům činí z vašeho podnikání místo, které muži a ženy chtějí pracovat, což vám pomáhá přilákat a udržet si kvalifikované zaměstnance.
- S více ženami než muži, kteří nyní získávají vysokoškolské tituly a usilují o vyšší vzdělání, si nemůžeme dovolit, aby ženy nucovaly vybírat si mezi kariérou a dětmi. Pokud se nejlépe vzdělaní jednotlivci v pracovních silách Spojených států dostanou vymačkané, jak budou naše podniky a náš národ soutěžit?
Podívejte se dobře na vaše podnikání a vaše postoje - jste vinni ze skryté diskriminace na základě pohlaví? A co by mohlo stát vaše podnikání?
Rovnost fotografie přes Shutterstock
Více v: Ženy, podnikatelé 4 Komentáře ▼
