Majitelé malých podniků se už nemohou dívat na své zaměstnance jako na jednu velkou šťastnou komunitu, která společně pracuje společně. Pokud je efektivní míra nezaměstnanosti 15% (nebo vyšší v závislosti na tom, kde vypadáte), zaměstnanci jsou zoufalí.
$config[code] not foundVaši zaměstnanci nejsou vaši přátelé. Vaši zaměstnanci nejsou vaší rodinou. A i když jsou…
Vaši zaměstnanci jsou vaši zaměstnanci
Pryč jsou dny, kdy ztrácíš svou práci a rychle seskočíš do nové. Když se podnik rozhodne nechat zaměstnance, musí být každý "T" překročen a každý "i" musí být bodkovaný.
Stále více a více bývalých zaměstnanců hledá způsoby, jak v hotovosti vyměňovat.
Podle článku v časopise NY Times od Paula Sullivana zpráva zveřejněná v březnu od Equal Employment Opportunity Commission prohlásila, že pohledávky vzrostly o 15 procent v loňském roce na 95 402. Nejvyšší číslo v 44-leté historii agentury. Pan Sullivan se domnívá, že s tím, že míra nezaměstnanosti bude nadále růst, tento trend diskriminace a neoprávněných nároků na ukončení práce se v letošním roce pravděpodobně zvýší.
Tak jak chráníte svou firmu před takovými nároky?
Existuje pojistný produkt, (nastíněné níže z tohoto článku III.org), nazvaný Odpovědnost za pracovní postupy nebo EPLI. Pracovní postupy Pojištění poskytuje ochranu proti mnoha druhům soudních sporů zaměstnanců, včetně nároků na:
- Sexuální obtěžování
- Diskriminace
- Nesprávné ukončení
- Porušení pracovní smlouvy
- Zanedbatelné hodnocení
- Neschopnost zaměstnávat nebo propagovat
- Nesprávná disciplína
- Odstranění kariérní příležitosti
- Nesprávné způsobení emočního utrpení
- Nesprávné řízení plánů zaměstnaneckých požitků
Zaměstnanecké praktiky Odpovědnost převádí majitelé malých podniků z různých důvodů příliš často (zaměstnanci jsou považováni za rodinu, nechtějí náklady, předpokládají pokrytí zahrnuté v Podmínkách obchodníků atd.).. Vzhledem k rozsahu pokrytí politikou odpovědnosti v oblasti pracovních postupů, která je předmětem podnikání, náklady na tuto politiku jsou velmi levné.
Jste-li vlastníkem malé firmy nebo rozhodujícím činitelem ve svém podnikání, důrazně doporučuji, abyste se podrobněji zabývali politikou zodpovědnosti v oblasti pracovních postupů. Já osobně jsem měl klienty tak malých, jako pět zaměstnanců se zabývá nároky spojené s neoprávněným ukončením.
A tyto typy případů mohou být ošklivé a drahé.
Respektovat odpovědnost za pracovní postupy
Bolest hlavy a právní náklady spojené s neoprávněným ukončením nebo případem diskriminace jsou hrozné. Právní výdaje, které si pojišťovací dopravce sám získal, dokonce i v případě frivolních soudních sporů, činí politiku za investici hodnou.
Odpovědnost za pracovní postupy poskytuje řešení těchto obav. Neměli byste potírat ukončení zaměstnance, který je nedostatečně výkonný.
Vaše v pojišťovnictví, Ryan Hanley
Pojištění Ochrana fotografie pomocí Shutterstock
3 Komentáře ▼
