Rozhovory o zaměstnání často obsahují řadu běžných otázek nebo typů dotazů, které se pokoušejí odhalit vaše převoditelné dovednosti jako zaměstnanec spolu s vaší odbornou způsobilostí. Konkrétní otázky, které získáte na základě zvolené kariéry, jsou často snadno prozkoumány. Závažní uchazeči o zaměstnání se nejen seznamují s běžnými otázkami o svých základních schopnostech, ale předem si cvičí odpovědi.
Osobní příběh
Snad nejčastější otvírací otázka nebo požadavek v pracovním pohovoru je "Pověz mi o sobě" nebo nějakou variaci. Někdy tento rozhovor jednoduše nabízí tuto možnost jako přerušovač ledu, který vám dá příležitost sdílet některé základní věci o sobě. Vaše odpověď na tuto otázku je však důležitá. Někdy lidé říkají příliš mnoho a riskují sdílení věcí, které mají vysoké riziko a má malou odměnu. Rozhovor nechce svou životní historii. Místo toho nabízí stručnou odpověď, která váže vaše vzdělání a zkušenosti na aktuální pozici.
$config[code] not foundVzorek odpověděl: "Moje vášeň pro medicínu začala, když jsem byla mladá, protože můj otec je doktor. Já jsem šel na vysokou školu, když jsem hledal lékařský titul a internoval v jedné z nejlepších nemocnic v New Yorku, abych se seznámil s nouzovým pokojem "Nyní hledám příležitost k další kariéře v medicíně ER."
Týmová práce
Týmová práce je všudypřítomným prvkem mnoha kultur na pracovišti ve 21. století. Vyzkoušejte společnost předem a měli byste vědět, zda se ucházíte o práci v týmovém prostředí. Tazatel vás může požádat, abyste "poskytl příklad času, kdy jste pracovali v těžké situaci jako součást týmu." Dobrá odpověď ukazuje, jak jste překonali týmovou překážku pro dosažení měřitelného úspěchu.
Vzorová odpověď: "V mé poslední práci jsem byl vybrán, abych se podílel na našem novém vývoji mise. Byl to náročný proces, ale věděl jsem, že mým úkolem je nabídnout perspektivu zaměstnance v první linii. cítili naši poslání v našem zaměstnání, což nakonec přispělo k nasměrování naší nové firemní mise. "
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSilné stránky
Jedna běžná otázka týkající se pohovoru, na kterou se můžete spolehnout, je "Jaké jsou vaše největší síly?" Někteří tazatelé se mohou zeptat: "Proč bychom vás měli najmout?" V podstatě vás buď otázka žádá, abyste prodali své schopnosti, pokud se týká práce. Nepoužívejte prostě všechny věci, které vaše matka řekla, že jste o vás úžasní. Místo toho před rozhovorem zjistěte tři ze svých nejlepších sil, které odpovídají pozici a poskytněte příklad pro každého v rozhovoru.
Vzorová odpověď (pro jednu sílu): "Dozvěděl jsem se brzy ve své kariéře o službách zákazníkům důležitost trpělivosti při řešení problémů zákazníků. Uvědomuji si, že pokud jsem příliš spěchu reagovat na zájem zákazníka, nemohu plně "Moji trpělivost je hlavním důvodem, proč jsem byl v posledním zaměstnání jmenován dvakrát měsíčně."
Slabé stránky
Často náročnější než identifikace silných stránek je otázka "Jaké jsou vaše největší slabiny?" Jako obecné pokyny identifikujte jednu opravdovou slabinu, která není škodlivá vzhledem k povaze práce a ukažte, jak jste se zlepšili. Také neztrácejte všechny body pokory a řekněte, že nemáte žádné. Pokud by práce vyžadovala vysokou úroveň tvořivosti, pravděpodobně byste nebylo penalizováno za to, že jste v minulosti bojovali s organizačními dovednostmi.
Vzorová odpověď: "Moje posedlost kvůli tvým kreativním snahám mi občas znesnadnila organizaci. Avšak vyvinul jsem systém řízení času pomocí digitálního plánovače, který mi skutečně pomohl vyvážit svou kreativitu s efektivní organizací. "
