Konkurence na pracovišti vám pomůže zvýšit produktivitu vašich zaměstnanců, zvýšit jejich zapojení a zvýšit energii. Může je však také zdůraznit, rozdrtit jejich důvěru a vést k trvalému odporu. Někteří lidé jsou přirozeně konkurenční a prospívají v soutěžích, zatímco jiní nejsou a budou se hýbat na pouhou představu o soutěži. Jak můžete vytvořit zdravou konkurenci při práci, aniž byste měli potenciálně škodlivé účinky? Zde je několik tipů.
$config[code] not foundVytváření zdravé konkurence v práci
Udělejte to zábava
Práce je přirozeně konkurenceschopná: Každý chce dělat dobře ve své práci, být uznáván a prosazován. Nepřidávejte k tomuto stresu tím, že vaše závody na pracovišti budou smrtelně vážné. Uchovávejte v soutěži zábavný a zábavný prvek.
Sledujte efekty
Věnujte pozornost tomu, jak se vaše soutěže na pracovišti odvíjejí - nejen v obchodních výsledcích, ale také v lidských termínech. Jsou vzrušující? Jsou lidé na sebe navzájem nebo se nespojí? Pokud začne soutěž startovat z kolejí, zavolejte, abyste o problémech diskutovali a, pokud musíte, ukončete závod.
Soutěžte s týmy
Konkurence mezi jednotlivci má největší potenciál k pokazení. To může vést k prostředí psa-jíst-pes, kde všichni jsou pro číslo jedna. Celkově jsou týmové soutěže zdravější a také povzbuzují spolupráci, která je v dnešním pracovišti životně důležitá. Pokuste se rovnoměrně vyvážit týmy tím, že vyberete členy týmu s různými silnými stránkami. Nejen, že to vytvoří efektivnější týmy, ale i členům poskytne příležitost se vzájemně učit od konkurence.
Povzbuďte se soutěžit sami
Soutěže, které se zaměřují na dosažení "osobního nejlepšího" místo toho, aby porazily ostatní, mohou být velmi motivující a zároveň se vyhýbají nevýhodám individuální soutěže. Jednotlivci mohou soutěžit sami, jako například obchodní zástupci, kteří se snaží každý měsíc zvýšit své prodejní čísla. Týmy mohou soutěžit sami sami: Například byste mohli měřit průměrný čas vašeho plavebního oddělení na balíček a zjistit, zda se mohou každý měsíc dostat rychleji.
Zůstaňte zaměřeni na konečný cíl
Je to skvělé, když se zaměstnanci vzbudí nad konkurencí, ale někdy jsou tak nadšeni, že zapomínají na konečný cíl. Například, pokud vaše soutěž měří, kolik volání vašeho zástupce zákaznického servisu zvládne během jednoho dne, mohou se tak soustředit na rychlost, že začnou řídit hovory - a kvalita služeb klesá.
Poskytněte přiměřenou odměnu
Odměna za soutěže na pracovišti se může lišit v závislosti na povaze soutěže, vaší firmě a vašem lidem. Například na některých pracovištích může být vítězný tým spokojen s obdržením hloupé trofeje a uznání na týdenním setkání. Jiní mohou být motivováni něčím hmatatelnějším, jako třeba opuštění ranního pátečního odpoledne. Přesto ostatní budou potřebovat větší odměny, aby motivovali konkurenci - například obchodníci, kteří jsou často odměňováni bonusy nebo dovolenými balíčky, které přinášejí velké prodeje.
Jak povzbuzujete konkurenci v práci (nebo vy)?
Trofej Fotografie přes Shutterstock
Komentář ▼
