Dokonce i s větší mírou povědomí o obtěžování na pracovišti - ve světle případů jako Harvey Weinstein v Hollywoodu a zaměstnanců, kteří se přestěhovali nad tvrzením o špatném chování v technologických gigantů v Silicon Valley - počet těch, kteří o tom informují, zůstává nízká. Celkově se odhaduje, že téměř 70 procent veškerého obtěžování není ohlášeno a ti, kteří se sexuálně obtěžují, jsou o to méně obeznámeni. Zde je postup, jak změnit tyto statistiky a podat oficiální stížnost.
$config[code] not foundCo je obtěžování
Podle Komise Equal Employment Opportunity (EEOC) je obtěžování "nežádoucí chování založené na rase, barvě, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), národnost, věk (40 let), zdravotní postižení nebo genetická informace". Typy obtěžování mohou být sexuální povahy, šikanování, on-line obtěžování, fyzické násilí nebo jakýkoli druh činnosti, která je zastrašující, nepřátelská nebo zneužívající.
Zkontrolujte zásady společnosti
Nejprve zkontrolujte, zda jsou vaše písemné zásady. Obraťte se na příručku svých zaměstnanců nebo na interní portál, abyste pochopili postupy společnosti. V závislosti na velikosti společnosti a objemu podpory HR se množství informací může pohybovat od krátkého popisu, který vyzývá zaměstnance, aby diskutovali o jakýchkoli problémech se svým manažerem, na podrobný průvodce krok za krokem.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOficiálně to oznámte
Jakmile porozumíte postupu, ohláste obtěžování písemně. Odborníci naléhají na ty, kteří zažili jakékoliv nežádoucí chování na pracovišti, co nejrychleji podniknout kroky. Mluvte s vaším HR zástupcem (nebo s vaším vedoucím, pokud vaše společnost nemá HR personál), abyste tuto záležitost plně projednali a řekněte jim, že chcete podat oficiální zprávu. Tímto vyjasníte záměr svého schůzky a ujasněte si, že chcete učinit další zprávu s dalšími kroky. Ujistěte se, že informujte svého manažera (pokud váš manažer není osoba, kterou oznamujete).
Pokud existují závažné interní problémy, které vás nedůvěřují vůči zaměstnavateli nebo pochybují o jejich schopnostech brát vážně svůj nárok, můžete podat žalobu s EEOC.
Pokračování v psaní
Po setkání s personální agenturou vám manažer nebo oba poslat e-mail. Ujistěte se, že jste podrobně seznámili s následujícími informacemi diskutovanými ze schůze, stejně jako s dalšími souvisejícími tématy.
- Shrnutí Vaší stížnosti (připojte písemnou stížnost k e-mailu)
- Kdo se zúčastnil schůzky
- Další kroky
- Lhůty, pokud jsou použitelné
Uchovávejte záznamy
Nerozměrujte nic! Pokud vás někdo obtěžuje a máte digitální nebo papírovou stopu, držte ho. Mohlo by to být cokoli od nevhodných e-mailů, textů, fotografií nebo jiné formy komunikace. Pokud je obtěžující diskrétnější (například někdo neustále diskredituje své nápady veřejně na schůzkách, ale pak je používá pro svůj vlastní zisk), všimněte si, kdykoli se stane nějaký incident, a kdo jiný byl přítomen a dokáže tento incident potvrdit.
Pokud si myslíte, že jste diskriminováni manažerem a že kvůli tomu jsou odmítnuty propagace, pozvánky nebo úkoly, můžete podniknout kroky. Kromě uložení veškeré dokumentace související s obtěžováním nezapomeňte ponechat veškeré formální přezkumné dokumenty, zaznamenat případné nesrovnalosti a vzít je na HR. Například diskutovali jste o propagaci, pokud jste splnili určité cíle, ale po splnění těchto cílů vám bylo řečeno něco jiného? Opět platí, že pokud nejsou elektronické záznamy, vytvořte si vlastní poznámky o každém incidentu a uveďte co nejvíce podrobností.
