Stratégie náboru firmy mohou znamenat velký rozdíl v náboru kompetentních a talentovaných osob. Ačkoli používání sociálních médií k pronájmu vám poskytuje platformy jako Facebook, Twitter a LinkedIn - které jsou skvělými nástroji pro nalezení potenciálních rekrutů - stojí vám mnoho překážek. Musíte řešit omezení počtu znaků v některých sítích, pracovat na identifikaci skutečných kandidátů a udržovat příspěvky viditelné v kanálech s vysokým provozem.
$config[code] not foundMinimalizace informací
Sociální sítě, jako je Twitter, vám dávají 140 znaků pro zveřejnění vaší práce. Vzhledem k tomu, že typické pracovní místo zdůrazňuje základní povinnosti a vzdělávací kvalifikace a dovednosti, není možné poskytnout všechny informace o práci v jediném tweetu. Když minimalizujete informace, které zveřejňujete na sociálních médiích, riskujete smazání zásadních detailů, které by mohly přitahovat uchazeče o zaměstnání. Podle časopisu Wall Street Journal hledají uchazeči o zaměstnání náročné formátovat jejich životopisy ve 140 charakteristických rysech, což zaměstnavatelům snese náročnou kontrolu kvalifikací potenciálních kandidátů.
Zvyšování viditelnosti
Vzhledem k tomu, že sociální sítě nejsou technicky náborové platformy, musí zaměstnavatelé udělat více, aby upoutali pozornost uživatelů internetu, kteří se soustředí na chatování s přáteli a rodinou. Kromě toho, podle společnosti Convince a Convert, poradenské společnosti pro sociální média, přibližně 67 procent uživatelů sociálních médií v USA nesleduje žádné značky. Chcete-li získat více informací o vašich pracovních pozicích a oslovit zainteresované kandidáty, možná budete muset vynaložit peníze na reklamu, což by mohlo odradit společnosti pracující na malých rozpočtech a ty, kteří mají malou přítomnost na webu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingKontaktování kandidátů
Zahájení přímého kontaktu s potenciálními náborovými pracovníky na sociálních médiích může být obtížné. Většina sociálních sítí, včetně Twitteru a LinkedIn, vám neumožňuje posílat soukromé zprávy uživatelům, se kterými už nejste připojeni. Můžete například odeslat přímou zprávu uživateli přes Twitter jen tehdy, když vás sleduje. Podle Privacy Rights Clearinghouse se někteří uchazeči o zaměstnání obávají, že sociální sítě odhalí nepotřebné informace potenciálním zaměstnavatelům a nakonec zpřísní nastavení ochrany soukromí, takže zaměstnavatelé nemají šanci na zahájení kontaktů.
Ochrana obrazu
Některé společnosti se mohou potýkat s výzvami, které nastolují správnou rovnováhu mezi úspěšným náborem na sociální média a ochranou image značky. Například, když firma zveřejní práci na sociálních médiích, může dostat řadu žádostí a rozhodne se kontaktovat jednoho nebo dva potenciální kandidáty. Žadatelé, kteří nejsou kontaktováni, mohou reagovat rozzlobeně a po škodlivých informacích o firmě na mnoha společenských sítích. Talentní uchazeči o zaměstnání mohou také ignorovat počty pracovních míst, které zveřejňují společnosti se špatnými profily sociálních médií. Takové firmy však mohou najímat odborníky na správu pověsti, aby pomohli vytvořit pozitivní obraz.
