Zaměstnanci odstoupí ze svých pracovních míst z různých důvodů, včetně nespokojenosti zaměstnání, nových nabídek zaměstnání a rodinných závazků. Není nutné poskytnout zaměstnavateli přesné důvody k vaší rezignaci. Při poskytnutí dopisu o odstoupení však snažte ukončit svůj vztah s vaším zaměstnavatelem na pozitivní poznámce.
Diplomatické důvody pro odstoupení
Rodinné nebo osobní důvody mohou vést k vaší rezignaci a to je naprosto v pořádku, pokud dáte příslušnému upozornění zaměstnavateli. Některé z diplomatických důvodů pro rezignaci práce jsou, když manžel přijme práci v jiném městě, narodí se dítě, rodinný příslušník se stane nemocným nebo nová práce nabízí sliby větší příjem nebo komplexnější zdravotní výhody.
$config[code] not foundVarování
Důvody pro vaše rezignaci, které jsou důvěrné povahy, jako jsou drogová závislost, duševní nemoci, rozvod nebo trestní obžaloba, se nejlépe zachovávají pro sebe. Váš zaměstnavatel může např. Považovat úplné odhalení zneužívání návykových látek za nevhodný a přidat do trvalého pracovního souboru poznámku o informacích, které zveřejníte.
Dopis o odstoupení
Odmítnutí by mělo být profesionální a mělo by obsahovat následující součásti: 1) váš záměr odstoupit od vašeho zaměstnání plánovaným datem odstoupení od smlouvy; 2) důvodem k vaší rezignaci nebo krátkým potvrzením o vašem kariérním úspěchu; a 3) pozitivní prohlášení o vašem vztahu s vaším zaměstnavatelem. Nejlepší je zaměření vašeho uznání na pozitivní aspekty času stráveného u zaměstnavatele.
Výše oznámení
Při oznamování vaší rezignace vždy chcete dát současnému zaměstnavateli dva až čtyři týdny předem. Chcete-li to dobře provést, konzultujte s příručkou pro zaměstnance v případě, že váš zaměstnavatel požádá o oznámení více či méně předem. V posledních týdnech pracovního poměru vyvarujte se snížení úrovně výkonnosti a pokud možno poskytněte kompletní zprávu o průběhu všech otevřených úkolů. Poděkujte klíčovým nadřízeným a spolupracovníkům za jejich podporu ve vaší době se společností.
