Typický průvodní dopis představuje váš životopis a zdůrazňuje vaše nejdůležitější nebo pozoruhodné úspěchy. Titulek směrem k dalším krokům ukazuje zaměstnavatelům, jak budete používat své znalosti a zkušenosti k vyřešení problému, zvýšit reputaci společnosti nebo přispět k jejímu růstu. Můžete také použít rozpis na kontaktování společností, které vás zajímají, ale které nemají žádné inzerované otvory.
$config[code] not foundVyzkoušejte společnost
Váš dopis musí prokázat, že chápete poslání, hodnoty, cíle a výzvy společnosti. Proveďte intenzivní výzkum před předložením vašeho dopisu a všimněte si všeho, co odlišuje organizaci od svých konkurentů, jakýchkoliv hrozících změn a všech překážek, kterým čelí. Pokud odpovíte na pracovní místo, učíte se co nejvíce o pozici, a to nejen zkoumáním reklamy, ale také rozhovorem se stávajícími a bývalými zaměstnanci. Odhalte co nejvíce o tom, co společnost oceňuje u zaměstnanců a co je potřeba k úspěchu.
Chyť pozornost zaměstnavatele
Využijte svého výzkumu, abyste vytvořili poutný otvor, který láká zaměstnavatele k tomu, aby mohl číst. Místo toho, že říkáte "píšu v odpovědi na vaši reklamu jako marketingový ředitel", řekněte: "Když se připravujete na expanzi na mezinárodní trh, potřebujete někoho, kdo chápe jemné kulturní rozdíly, které je třeba řešit, nové publikum. Pomohl jsem poslednímu zaměstnavateli, aby to dosáhl, když se v loňském roce přesunuli na evropský trh, a jsem přesvědčen, že ve vaší organizaci mohu dosáhnout stejných výsledků. "
Vysvětlete kvalifikace
Jakmile vyvinete zájem zaměstnavatele, okamžitě přemístite, proč jste ideálním kandidátem. Nabídněte konkrétní a podrobné důvody. Například místo toho, abych říkal "Mám 10 let zkušeností s žurnalistikou", napište "Během svých desetiletí v oboru žurnalistiky jsem se zabýval některými nejpřínosnějšími a náročnějšími příběhy tohoto státu. Ve skutečnosti jsem několikrát vypustil novinové zprávy, které následně získaly národní média. "Přečtěte si popis pracovních pozic a připravte si, jak se hodí pro každou kvalifikaci.
Nabídka řešení
Chcete-li přesvědčit zaměstnance, aby vás zaměstnali, musíte prokázat, že vás přináší výhody pro společnost. Popište konkrétní výsledky, které můžete doručit. Pro ještě větší efekt načrtněte 30- nebo 90-denní plán, který ilustruje, jak budete mít okamžitý dopad. Řekněme například: "V mých prvních třech měsících ve společnosti zahájím iniciativu, která povzbudí zpětnou vazbu zaměstnanců a zjistím, proč je obrat tak vysoký. Poté zjistím tři způsoby, jak můžeme zvýšit morálku zaměstnanců a zvýšit jejich retenci o 10 procent. "Vyjměte svůj dopis s větou, jako například" Rád bych vám řekl více o tom, jak můžu přispět k úspěchu vaší společnosti. Můžeme se setkat s rozhovorem tváří v tvář? "
