Vysoce ceněné výkonné pozice v oblasti financí, informačních technologií (IT), zábavy nebo jiných významných průmyslových odvětví nemohou být obsazeny pouze uvedením reklamy do nedělního papíru. Vzhledem k tomu, že kvalifikace pro výkonné funkce jsou přísné, není žádný prostor pro ředitele pro lidské zdroje, který by se snažil přehodnotit kontrolu nebo kontroly. To je důvod, proč výkonní náboráři nebo konzultanti výkonného vyhledávání pomáhají firmám najmout ty nejvhodnější kandidáty.
$config[code] not foundObecné dovednosti
Výkonní náboráři potřebují lidské dovednosti v reálném životě. Vystupující osobnost a dobré konverzační dovednosti vás budou dále považovat za konzultanta výkonného vyhledávání, než za vysokoškolské vzdělání a tichý způsob. Budete potřebovat dobré organizační schopnosti ke sledování kandidátů, jejich kvalifikace a vhodných klientů. Chcete-li umístit vedoucí pracovníky, budete potřebovat také dokonalé dovednosti při rozhodování, abyste mohli posoudit dovednosti a reference žadatelů. Pokud tyto dovednosti přirozeně nevyužíváte, můžete je vylepšit prostřednictvím prodejních nebo veřejnoprávních pozic před tím, než budete požádáni o práci jako výkonný náborář.
Obchodní vzdělávání
Obchodní stupeň připraví studenta na kariéru jako výkonný náborář. Pokud se chcete zabývat určitým průmyslem, jako je IT nebo strojírenství, malá osoba v předmětu nebo alespoň několik kurzů v oboru vám poskytne znalosti, které potřebujete, abyste zajistili specializovanou práci pro nábor. Dokonce i když nemáte vysokoškolské vzdělání, kurzy středních škol a obchodní tým, který vám pomůže přijít na místo, vám pomůže zajistit vstupní úroveň náboráře.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingLidské zdroje
Zaměření na lidské zdroje, ať již bylo dosaženo formálním vzděláním, v zaměstnání u oddělení lidských zdrojů společnosti nebo v agentuře pro dočasnou práci nebo v jiné zprostředkovatelské firmě, ulehčuje tomu, aby se profesionál dostal do funkce výkonného náboráře. Budete znát způsob, jakým organizace funguje, a nahlédněte do toho, jak si zaměstnanci pomyslní při hodnocení kandidáta.
Osvědčení
Asociace výkonných vyhledávacích konzultantů (AESC) sponzoruje certifikační program, který pomáhá správním náborářům zlepšit své dovednosti. Studenti musí absolvovat dvoudílnou zkoušku před tím, než obdrží diplom CRA (Certified Associate Associate) od asociace. Sedm on-line kurzů v tomto programu zahrnuje instruktáž při screeningu kandidátů po telefonu a efektivní cílení na hledání každého uchazeče o zaměstnání. Jako součást tohoto programu nabízí AESC šest telekonferenčních fór v referenčních kontrolách a dalších předmětech týkajících se náboru.
Další úvahy
Výkonný náborář má výběr z mnoha pracovních situací. Může pracovat v rámci velké společnosti, která zaměstnává vedoucí pracovníky pro mnoho typů společností nebo jako nezávislý dodavatel. Mnoho velkých agentur se specializuje na prověřování vedoucích pracovníků na primárních pozicích a trvá na tom, že jejich náboráři mají špičkové zázemí a vynikající kontakty. Výkonný náborář musí následovat na schůzkách s personálem v oblasti lidských zdrojů a špičkami v mnoha průmyslových odvětvích, aby v okamžiku upozornil na své e-mailové a telefonní seznamy plné vhodných kandidátů a klientů. Výkonný náborář by se měl účastnit síťových akcí a udržovat portfolio, které je plné vizitek, aby se věnovalo potenciálním klientům. Výkonný náborář, který hodlá umístit šest nebo sedmistvých kandidátů, musí mít příkladnou práci s jinými agenturami a / nebo lidským zdrojem nebo obchodní studií.
