Kriticky nemocní pacienti vyžadují úroveň ošetřovatelských schopností, která přesahují normální rozsah péče o pacienta. Ať už jste uchazeč o zaměstnání nebo náborář, stručné příběhy během pohovoru dokládají kvalifikaci, osobnost a spolehlivost uchazeče.
Jak reagujete pod tlakem?
Velmi často se pacienti s kritickou péčí dostanou do krizového režimu a vyžadují, aby ošetřovatelé zůstali v klidu a aby přijali nezbytné kroky k záchraně života. Sestry kritické péče se zabývají životními a smrtovými situacemi, které jsou stresující a náročné. Kandidát by mohl vysvětlit, že první prioritou je předvídat potřeby pacientů před vznikem krize a vyprávět příběh o pacientovi, který se dostal do srdeční zástavy, zatímco ona dodávala denní lék. Jejich klidné chování a profesionální trénink nastartoval, zatímco ona volala o pomoc. Příběh ilustruje výcvik a zkušenost kandidáta a jeho výsledkem je pozitivní konec, například pacient, který prochází zkušeností, nepoškozený.
$config[code] not foundCo najdete nejvíce náročné na práci?
Každá otázka a odpověď by měla vyzdvihnout pozitivní aspekt výcviku a kvalifikace kandidáta. Když byla položena otázka o výzvách, mohla se obrátit na kroky, které učinila, aby absolvovala a absolvovala certifikační kurzy a zkoušky potřebné k získání certifikace kritické péče od americké asociace ošetřovatelů kritické péče při práci na plný úvazek. Další výzvy by měly mít vždy pozitivní tón, jako je tlak neustále držet krok s novými technologiemi a vzrušující pokrok v oblasti kritické péče. Mohla by sdílet příběh o náročném spolupracovníkovi, o kterém se rozhodla, že bude mentor a jak se stane účinným členem týmu. Tyhle příběhy vyzdvihují zásadní schopnost dobře pracovat na týmu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingProč opouštíte svou poslední práci?
Zdržet se od zneužití bývalého zaměstnavatele. Kandidáti na povolání by měli vždy mluvit o skvělém tréninku a zkušenostech, které získali při svém posledním příspěvku. Mohou se zmínit o tom, jak jsou vděční za příležitosti na předchozím místě. Pokud by se to stalo, mohly by vysvětlit snížení počtu osob, ale rychle dodat, že propouštění jim umožnilo pracovat v modernějším zařízení s vynikající pověstí. Chytrý způsob, jak vysvětlit odchod, je pozitivně mluvit o bývalých spolupracovnících. Kandidáti by mohli dodat, že jejich bývalá zařízení nabízela jen málo příležitostí k růstu a že cílová nemocnice má pověst pro podporu profesního rozvoje.
Jak se vyrovnáváte s těžkými lékaři a spolupracovníky?
Ošetřovatelská péče v kritické péči vyžaduje rozsáhlou sólovou práci, stejně jako dodržování plánu péče předepsaného ošetřujícím lékařem. Sestry také slouží jako součást týmu kritické péče na podlaze. Kandidáti by měli prokázat hluboký respekt k ostatním zdravotníkům a pochopit, že rozdíly se často vyskytují mezi týmem péče. Jako součást týmu se účinná sestra kritické péče přibližuje lékaři a spolupracovníci soukromě, aby diskutovali o plánech léčby a poskytovali názor. Současně kandidáti, kteří jsou připraveni na práci, chápou řetězec velení a mluví o tom, jak se tento řetězec řídí, aby vyřešil rozdíly. Chcete-li zvýraznit efektivní týmovou práci, může kandidát mluvit o týmu, který vedla v poslední práci, nebo o tom, jak požádala o místo v poradní komisi kritické péče jako důkaz její ochoty pracovat s ostatními.
