Úspěšná správa pro vlastníky malých podniků spočívá v identifikaci správných věcí, které se dělají, v budování týmu a následném tažení dohromady za účelem dosažení těchto cílů. Když se daří dobře, zdá se, že celý podnik a váš život běží hladce a bez námahy. Když se udělalo špatně nebo vůbec, ocitnete se v nekonečném víru nedokončených projektů a zmeškaných příležitostí, cítíte se, že je příliš mnoho práce a není dost času.
$config[code] not foundTato sbírka knih pro správu malých podniků vám pomůže zaměřit se, využít a spravovat všechny úkoly, týmy a osobnosti, které jsou součástí vašeho podnikání a vašeho života. Zahrnuli jsme také datum publikování a popisovač Twitter pro každého autora:
Focus: Skrytý řidič excelence
Daniel Goleman (@DanielGolemanEI) (říjen 2013)
Psycholog, novinář a autor "emoční inteligence" Daniel Goleman dává majitelům malých firem více mozkových potravin s "Focusem".
Tato kniha je o "pozornosti" ve všech jejích formách a o tom, jak budovat vaši pozornost bude schopna řídit dokonalost.
Goleman říká, že schopnost soustředění je hodně jako sval. A ve světě plném rozptýlení je to dovednost, která stojí za to se vyvíjet. Zaměření je naplněno případovými studiemi a vědami, které jsou nejen zajímavé, ale i informativní a zábavné.
Manažer 80/20: Tajemství pracovat méně a dosažení více
Richard Koch (@ RichardKoch8020) (říjen 2013)
Díky tolika lesklým novým předmětům, které se snažíme věnovat naši pozornost, tato kniha se zaměřuje na to, abyste získali nové strategie, jak využít staré pravidlo 80/20 nebo princip Pareta.
Princip Pareto říká, že 80% účinků (nebo výhod nebo výsledků) pochází z 20% příčin (nebo akcí). A Koch to uplatňuje u vedení.
Pokud už víte, že chcete zjednodušit, ale nevíte, kde začít, "80/20 Manager" má pro vás nějaké nápady. Ve skutečnosti má deset způsobů či strategií, které můžete využít, abyste vám pomohli využít svůj čas a zdroje. Nemusíte je všechny dělat, stačí vybrat ty, které budou nejlépe pro vaši situaci.
Hrajte v práci: Jak hry Inspire průlomové myšlení
Adam L. Penenberg (@Penenberg) (říjen 2013)
Už jste slyšeli slovo "gamification"? Dokonce i když jste toto slovo neslyšeli, určitě jste to zažili.
Gamifikace je myšlenka použití hry při plnění pracovních úkolů. Pokud jste členem častého nákupního programu, je to forma gamifikace.
Adam Penenberg, investigativní novinář a autor "Virové smyčky", zkoumá sílu využití hry při plnění pracovních úkolů ve své poslední knize. Penenberg sdílí příběhy, případové studie a představuje celou řadu podniků, které vysvětlují, jak využívají strategie inspirované hrou.
Jak se vyvarovat téměř všechno a přesto vyhrává velký: Druh příběhu mého života
Scott Adams (@Dilbert_Daily) (říjen 2013)
Fanoušci Dilbertu se radují! Scott Adams, karikaturista, který se baví na pracovišti a manažerů, půjčuje svou jedinečnou perspektivu svému dílu do této knihy.
Pokud tajně potěšíte všechny ty "velké knihy" o těch, kteří vypadají, že uspějí v životě, když se ti to podaří, a to je pro tebe kniha.
Adams sdílí všechny své sestupy a selhání (které jsou hodně a zábavné) a zkoumá jeho nepravděpodobný úspěch. Ukazuje se, že Adams měl dlouhý seznam malých obchodních selhání, než to udělal velký. Skvělé čtení, když se cítíte dolů a ven, ale stále naději.
Příručka Gen Y: Uplatnění vztahů vedoucích k zapojení tisíciletí
od Diane Spiegel (@Diane_E_Spiegel) (2. dubna 2013)
Věděli jste, že v mnoha firmách nyní pracují čtyři generace?
S tím mnoha různými pohledy na život budete potřebovat komunikační manuál a to je ono. Každý správce více generačních pracovníků bude chtít tuto knihu používat jako odkaz. Uvnitř najdete užitečné tipy, jak řídit a motivovat Gen Ys (také známý jako Millennials).
Někteří lidé chtějí, aby se obecnosti o celé generaci. Podívejte se na to takto: cílem není stereotypovat miliony lidí jen na základě roku, kdy se narodili. Místo toho je pochopit kulturní síly, které formují způsob, jakým mnoho z nich myslí a jedná. A to je důležité informace, které je třeba vědět, jako manažer.
Bankovatelné vedení: Šťastní lidé, bottom-line výsledky, a sílu dodat obojí
Tasha Eurich (@tashaeurich) (1. října 2013)
Dnešní pracovní prostředí stále více využívá týmy a motivované týmy jsou klíčové.
Ať už jste v nadnárodní organizaci nebo sólo-preneur s virtuálním týmem, pravděpodobně jste bojovali s rovnováhou získávání výsledků z vašeho týmu, při zachování zábavného a příjemného pracovního prostředí.
Bankable Leadership obsahuje celou řadu nástrojů, které zahrnují online hodnocení a případové studie. Ty vám pomohou přijmout bez strachu přístup k vedení vašeho týmu. Ať už jste nový manažer nebo zkušený, mohou tyto nástroje v malém podniku znamenat rozdíl.
Nejdřív: Inspirujte svůj tým, aby vyrostl, dostal se k sobě a dostal se dokončen
od Liane Davey (@LianeDavey) (23. září 2013)
Mluvíme o robustním individualismu podnikání, ale pravdou je, že v dnešní době se toho moc neděje, což nezahrnuje práci ani účast na týmu. I když jste sólový podnikatel, je pravděpodobné, že najmete některé nezávislé dodavatele a poskytovatele služeb.
Takže co to dělá některé týmy hvězdné umělce a ostatní implodují nebo explodují a umírají?
Tato kniha od Liane Davey vám dává aktualizované stavební bloky běhu a je součástí vysoce výkonného týmu. Naučíte se, jak zahájit své projekty s pozitivními předpoklady a získat praktické rady o nejúčinnějším jazyce, který můžete použít k přesunu svého týmu dopředu.
Vzdálené: Kancelář není vyžadována
Jason Fried (@jasonfried) a David Heinemeier Hansson (@DHH) (31. října 2013)
To, co začalo jako "radikální" koncept flexibilního času a práce z domova, se rychle stává normou.
Fried a Hansson (myslitelé pro nastavení trendů a zakladatelé softwarové firmy 37 Signals) se vydali, aby ukázali mnoho výhod přesunu práce pracovníkovi namísto pracovníka do kanceláře.
Zatímco to není pro mnohé firmy možnost, mohlo by to být strategie pro zvýšení zisku pro vaše podnikání. Jejich výzkum ukazuje, že 60% pracujících matek by se této možnosti líbilo a že existuje mnoho výhod včetně schopnosti pracovat napříč různými časovými pásmy a obsluhovat je.
Prázdné: Vypusťte svou nejlepší práci každý den
od Todd Henry (@ToddHenry), (26. září 2013)
Pokud trávíte své dny ve vzrušující činnosti, přesto jdete do postele a máte pocit, jako byste ztratili svůj den, to je kniha pro vás.
Todd Henry vám pomáhá přijít s myšlenkou a naléhavostí, aby každý den a každou minutu záleželo. Henry zkoumá, co znamená "Die Empty" - to NEVYHOVUJE práci na smrti nebo po každém rozmaru.
Kniha je hlubokým zkoumáním nalezení jedinečného příspěvku, který dokážete přinést jen světu a poté využít každou minutu.
Hledání dalšího Steve Jobs: Jak najít, udržet a udržovat talenty
Nolan Bushnell a Gene Stone, (16. července 2013)
Možná nebudete znát jméno Nolan Bushnell, ale znáte Atari a Chuck E. Cheese, dvě ze společností, které založil.
To je ideální kniha pro majitele malých podniků, kteří chtějí získat to nejlepší od sebe a rozpoznat a vychovat si velké talenty uvnitř svých organizací. Jedná se o jednu z nejlepších knih pro správu malých podniků o náboru, náboru a růstu týmu.
Kniha obsahuje seznam nejlepších postupů, které můžete použít buď k pronájmu skvělých zaměstnanců nebo k vybudování skvělého týmu.
* * * * *
A pokud hledáte další knihy pro správu malých firem, podívejte se na náš dřívější seznam z roku 2011. Dobré poradenství v oblasti řízení je nadčasové.
Nyní jděte ven a vytvořte skvělý tým a skvělou společnost!
Správa knih fotografií pomocí programu Shutterstock
18 Komentáře ▼
