Je čas přijmout přístup k rovnováze pracovního života tisíciletí?
Zjistili jsme, že ze všech generací smíšených v oblasti zaměstnanosti do roku 2017 jsou milovníci příjemci nejnepříznivějších připomínek svých spolupracovníků. Vnímání a komentáře, které jsem slyšel, jsou: "Jsou líní. Zajímá jen o sebe. Chtějí vše okamžitě a nechtějí platit své poplatky. Jsou vždy na svých zařízeních. Chtějí pracovat vzdáleně. Chtějí předčasně opustit práci pro rodinné funkce. "Proč se tedy každý stěžuje? Nechtějí většina z nás mnoho z těchto věcí, neboť se týká práce nebo osobního života? Proč existuje takový odpor proti Millenniálům, kteří teď chtějí tyto věci? Jsou starší generace rozrušeny, že nebyly dostatečně odvážní, aby o tyto věci požádaly, když byly nové pracovní síly?
$config[code] not foundHodinová mentalita pracovního týdne o délce 40 hodin je pro tuto mladší skupinu pracovníků velmi obtížné zabalit hlavu. Proč potřebují dát do práce určitý počet hodin v práci za účelem zařazení hodin do práce? Neměl by být cíl pro produktivitu a práci a soustředit se na úspěchy a ne na úsilí? Možná, že tisíciletí jsou na něco!
Pokud jste vlastníkem firmy, podívejte se na svět očima vašich zaměstnanců. Často vás vidí jako majitele, který přichází a odchází podle vašeho přání (nebo tak se zdá) a chtějí mít nějaké nebo všechny stejné svobody. Ve skutečnosti jsme zjistili, že nejen Miléniové dnes hledají tyto stejné svobody, ale téměř celá pracovní síla hledá tuto předpokládanou rovnováhu mezi prací a životem.
Myslím, že tato otázka rovnováhy mezi prací a životem může trochu přetvářet. Mám spoustu potíží s částí "lomítka" v rovnováze mezi prací a životem. Víte, "/", který dělí část "práce" z části "život". Možná to, co Millenniálové zjistili, je, že obě věci skutečně nemohou být rozděleny lomítkem. Možná zjistili, co jsem od dětství věděl. Pěstování s majitelem podniku znamenalo, že linky mezi prací a osobním životem byly vždy trochu rozostřené pro mě až do okamžiku, kdy se téměř staly jedním ze stejných. Telefonní hovory byly rozptýleny mezi příbuzné, přátele a spolupracovníky. Klienti byli také dobří přátelé, kteří přišli do našeho domu na večeři. Já bych přestal u kanceláře používat jeden z počítačů udělat nějaké školní práce.
Přemýšlejte o tom z hlediska vlastníka firmy. Neexistuje žádný "přepínač" na konci "pracovního" dne, kdy majitelé prostě vypnou mozky a přestanou přemýšlet o práci. Nemůžete přestat přemýšlet o návrhu nového zákazníka, o tvrdé diskuzi, kterou potřebujete mít s dlouhodobým zaměstnancem nebo o aktuální cash crunch. V průběhu dne také není žádný "přepínač", kdy majitelé vypínají mozky a přestanou přemýšlet o svém osobním životě. Myšlenky na svého manžela, děti, přítele, přátele atd. Se dostanou do hlavy. Dostanou telefonní hovory, e-maily, texty a zprávy Facebooku po celý den od těchto lidí. Hádej co, že "přepínač" ve skutečnosti neexistuje ani pro zaměstnance!
Takže místo toho, abychom se snažili tyto dvě věci dále rozdělovat, měli bychom místo toho obejmout a oslavovat, jak jsou vzájemně propojeny. Jaký by byl váš osobní život, kdybyste neměli práci? Můžete se těšit z vašeho manžela a dětí, ale pokud jste s nimi byli po celou dobu, nemusíte si užívat tolik!
Přestaňme se cítit vinni v tom, že během dne vysíláme text na našeho manžela nebo děti; stačí ho nepoužívat a trávit hodiny trolling Facebook nebo Twitter. A neposkytněte našim významným jiným smutek, když kontrolují po večeři e-mail … prostě to nedělejte během večeře!
Je čas přijmout tisíciletí přístup k rovnováze pracovního života?
Změňme rozhovor, abychom oslavili, jak život a práce závisí na sobě navzájem a že by se měli vzájemně propojit a přestat se pokoušet rozbít je s touhle hloupou "/" věcí. A příště budete cítit páru, která vychází z vašich uší z tisíciletí, kteří jsou "na svém přístroji", možná byste se měli zhluboka nadechnout a namísto toho, abyste se na ně vrhli, měli byste se pokoušet, abyste je komplimentovali tím, jak dobře tvoří svou práci a osobní život!
Team Meeting Foto přes Shutterstock
Komentář ▼
