Termín "pracovní vzorky" může mít dva významy. První se týká příkladů práce předcházejících zaměstnavatelů prezentovaných potenciálnímu zaměstnavateli během pohovoru. Například novinář často obsahuje publikované články, zatímco návrhář si vybírá brožuru nebo reklamu. Druhý význam, který se nejčastěji používá v lidských zdrojích, se týká neformálního testu, který je poskytnut k prozkoumání kandidátů, aby zjistili, zda splňují kritéria a zda mají v žádosti o zaměstnání dovednosti.
$config[code] not foundOdpovědnost za lidské zdroje
Odůvodnění pro provedení pracovního vzorku musí být provedeno žadatelem o pohovor a musí vycházet z požadavků popisu polohy. Tazatel by měl specifikovat požadované dovednosti, jak vyhodnotí pracovní vzorek pro určení těchto dovedností a jak pracovní vzorek podpoří toto hodnocení. Mělo by být také rozhodnuto, zda všichni kandidáti obdrží pracovní vzorek, nebo zda budou mít druhé pohovory nebo pouze finalisty. Musí být také stanoven vzorek pokynů a čas přidělený každému uchazeči.
Provedení testu
Pracovní vzorky by měly být simulace skutečné části vyslaného zaměstnání. Pro novináře to může být simulovaný rozhovor. U prodejce může být volání nebo vytvoření plánu prodeje. Interviewer by měl vytvořit atmosféru, která je pro budoucího zaměstnance a zástupce práce pohodlná. Pokyny by měly být snadno srozumitelné. Účastníci dotazování by měli mít dost času a příležitost klást otázky a objasnit pokyny před začátkem.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPříprava na pracovní vzorek
S největší pravděpodobností bude dotazovaný vědět, že je povinen dokončit pracovní vzorek nebo simulaci práce. Vzhledem k tomu, že životní prostředí a práce jsou nové a možná nepředvídatelné, měla by se dotazovaná osoba soustředit na své dovednosti. Koneckonců, potenciální zaměstnavatel hledá prokázání této sady dovedností, nikoliv, zda žadatel rozumí podnikovým procesům organizace.
Hodnocení pracovního vzorku
Tazatel provede analýzu simulace a v závislosti na typu dokončeného pracovního vzorku určí, kde se respondent řadí proti konkurentům. Analýza může být založena na počtu chyb, které jsou spáchány, pokud se pracovní vzorek zaměřuje na specifické, pozorovatelné dovednosti (například práce na montážní lince). Může být založeno na subjektivní kritické analýze, založené na obsahu a kalibru písemného článku. Bez ohledu na to, dotazovaný by měl kontaktovat tazatele, aby zjistil, jak byla jeho práce přijata. Dobrý? Špatný? Proč? Bez ohledu na výsledek zjistíte, jak jste získali záruky, že získáte hodnotu ze zkušenosti.
