Hledání kvalitních talentů může být obtížné, zejména v souvislosti s rostoucími náklady na zdravotní péči a reformou zdravotní péče. Nedávná zpráva NFIB (PDF) ve skutečnosti zjistila, že 41 procent malých podniků uvedlo, že málo nebo žádných kvalifikovaných uchazečů o otevřené pozice a 19 procent hlásilo, že mají přístup k pracovním místům, které nemohou naplnit v současném období.
Chcete-li udržet nejlepší zaměstnance pro vaše podnikání, je nezbytné, aby vlastníci podnikání podnikli nezbytné kroky, aby současní zaměstnanci v nejvyšší úrovni byli spokojeni v dnešní ekonomice. Tak co mohou malé firmy udělat, aby se ujistili, že jejich klíčové hráči se drželi místo nákupu oken pro nové příležitosti? Jedním ze způsobů, jak udržet současný personál a přilákat špičkové uchazeče, je nabídnout balíčky silných výhod.
$config[code] not foundPodle zprávy Aflac WorkForces 2013 (AWR) téměř polovina (49%) zaměstnanců tvrdí, že zlepšení jejich balíčků dávek je jedna věc, kterou by jejich zaměstnavatel mohl udělat, aby si je udržel v práci. A s 51 procenty malých profesionálů přinejmenším poněkud pravděpodobně hledají nové zaměstnání v příštích 12 měsících, je zapotřebí silných balíčků výhod, které povzbudí nejvyšší talent k pobytu.
Wellness práce
Jedním ze způsobů, jak udržet pracovníky spokojen, je přidávat wellness programy do existujících nabídek. Tyto programy nemusí následovat s velkými společnostmi, které platí měsíční výdaje na tělocvičnu nebo poskytují denně zdravé náhrady za oběd.
Jednoduchý způsob, jak začít, je prostě ukázat zaměstnancům, kteří se starají o zdraví a wellness. Uspořádejte zábavné běhy po hodině nebo vyzvěte odborníky na výživu, aby přišli do kanceláře na oběd a naučení. Umístěte misky na ovoce do kancelářských prostor, zaveďte e-mailové tipy nebo poskytněte informace o bezplatných místních cvičeních.
Jedná se o efektivní způsoby, jak zlepšit zdravotní péči v kanceláři bez jakýchkoli nákladů a prokázat, že pro vás je pro vás důležitá spokojenost vašich zaměstnanců.
Dejte dobrovolně do akce
Pokud se obáváte, že posílení balíčků dávek zatěžuje finanční prostředky společnosti, zvážíte to: Dobrovolné pojistné smlouvy.
Mnoho doplňkových politik je nabízeno bez dalších nákladů na výhody společnosti. Společnosti se mohou rozhodnout přispět část pojistného nebo jednoduše zpřístupnit produkt zaměstnancům k nákupu. Někteří dopravci dokonce nabízejí slevu na mzdy, aniž by přinesli přímé náklady podnikům.
Buďte prodejcem výhod
Nabídka silných výhod pro vaše zaměstnance prostě nestačí - musíte rozšířit komunikační výhody nad rámec otevřené registrace. Sedmdesátdevadesát procent zaměstnanců malých podniků souhlasí s tím, že programy s dobře známými dávkami by vedly ke snížení jejich zaměstnání podle AWR. Vzhledem k tomu, že dávky jsou obecně odečteny přímo z plateb, je pro zaměstnance snadné zapomenout na skvělé aspekty svého balíčku výhod.
Naplánujte tvůrčí způsoby, jak komunikovat o celkových náhradách, programech na pomoc zaměstnancům a pobídkách k wellness, které nabízíte průběžně. Zde jsou způsoby, jak můžete na trhu nabízet své výhody:
- Posílejte tipy na výpomoc, připomínky a osvědčení zaměstnanců na tabulkách v oblastech s vysokou dopravou.
- Tisk umožňuje komunikaci na barevném papíru namísto bílého papíru, aby rychle uchopil pozornost personálu.
- Poštovní informace o příjmech přímo do domácností zaměstnanců za účelem zvýšení povědomí zaměstnanců a povzbuzení konverzace s rodinnými příslušníky.
- Plánujte výhody "kancelářských hodin", kdy mohou zaměstnanci klesnout, aby diskutovali o výhodách souvisejících s personálním personálem nebo návštěvním agentem nebo makléřem.
- Využijte čas na schůzi zaměstnanců nebo na radnici, abyste získali přehled o různých výhodách, které jsou pro zaměstnance k dispozici.
S nepopiratelným vztahem mezi výhodami a loajalitou zaměstnanců je třeba zajistit, aby zaměstnanci byli nejen vyzbrojeni možnostmi vhodnými pro jejich individuální životní styl, ale také že si plně uvědomují své rozhodnutí.
Wellness Photo přes Shutterstock / small>
10 komentářů ▼
