Nějak konec roku je téměř na nás. Prázdninová sezóna je hned za rohem a lidé se již za posledních 10 měsíců odrážejí.
Hodně se stalo, ale když se podíváme na rok zdravotnictví, můžeme poukázat na tři významné faktory, které jsme si všimli během celého roku:
$config[code] not found- Pomalý, ale stabilní růst trhu práce - a odpovídající boj o talent.
- Vzestup konzumu zdravotní péče.
- Hodnota finanční podpory na výdaje mimo provozní náklady.
Takže se podívejme blíže.
Rok zdravotní péče v přehledu…
Zlepšení trhu práce a bitva o talenty
Trh pracovních míst se v letošním roce pomalu zlepšuje, což znamená, že zaměstnanci jsou stále více sebejistě schopni najít novou práci. To je dobrá zpráva pro ekonomiku, ale také znamená, že boj o talenty zaměstnavatelů je stále více konkurenceschopný.
I když zaměstnavatelé již dlouho uznali důležitost zaměstnaneckých výhod, nyní více než kdy jindy, výhody budou mít velký vliv na spokojenost, udržení a produktivitu zaměstnanců.
Ve skutečnosti podle zprávy Aflac WorkForces z roku 2013 jeden ze dvou zaměstnanců USA uvedl, že zlepšení možností jejich přínosů je jedna věc, kterou může jejich zaměstnavatel udělat, aby je udržel v práci.
Spotřebitelství zdravotní péče
V letošním roce se mnozí zaměstnanci ocitli v sedadle řidiče, když přišel čas rozhodovat o své zdravotní péči. Vzhledem k tomu, že řada podniků se přestěhovala z modelů s pevně stanovenými příjmy na modely pevných příspěvků, museli pracovníci určit, jak mezi zdravotní pojištění přidělit příspěvky svých zaměstnavatelů.
Zaměstnanci museli zajistit, že jsou obeznámeni s tím, jaké výhody jsou nejlepší pro své potřeby a že zaměstnavatelé museli zajistit, že nabízejí jednoduché a snadno srozumitelné politiky, které by mohly podpořit individuální situaci svých pracovníků.
Spotřebitelství zdravotní péče se přímo zapojí do boje s nalezením talentu, neboť podniky musejí prokázat, že nabízejí nejvýhodnější varianty výhod na nejvíce konkurenčních cenách.
Podle studie by téměř šest z 10 (59%) zaměstnanců uvažovalo o nabídce práce s nižšími odškodněními, nýbrž o robustnějším balíčku přínosů, který ukazuje, jak vysoký přínos má hodnost, pokud jde o spokojenost pracovníků.
Trvalá hodnota podpory z kapesních počítačů
Mnoho Američanů je těžko naléhavé nalézt v jejich meziměsíční finanční situaci. Podle studie má 28 procent pracovníků méně než 500 dolarů v úsporách za nedostatečné náklady na zdravotní péči.
Dobrovolné pojištění může být pro vaše pracovní síly finanční záchrannou sítí, když se zaměstnanci ocitnou v neočekávané nemoci nebo zranění. Doplňkové pojistky pomáhají pojistníkům vyrovnávat se s každodenními náklady na výživu a nadpřirozenými výdaji spojenými s nehodou nebo nemocí, protože vyplácejí peněžité dávky na pomoc s náklady, které by nemělo pokrývat hlavní zdravotní pojištění.
Studie také zjistila, že zaměstnanci, kteří jsou zapsáni v dobrovolném pojištění nebo mají možnost dobrovolného pojištění, s větší pravděpodobností říkají, že jsou spokojeni s balíčkem výhod a že splňují potřeby svých rodin.
Navíc vyšší procento těchto zaměstnanců říká, že plně využívají výhod svých výhod a že jejich balíček současných dávek je konkurenceschopnější než plány nabízené jejich kolegům. Doplňkové politiky mohou dlouhou cestu udržet spokojenost zaměstnanců na stále rostoucím trhu práce.
Co bude dál?
Zdravotnická krajina se v letošním roce neustále vyvíjela a během několika příštích let pravděpodobně bude pokračovat. Snažte se udržet krok s těmi změnami a konzultujte důvěryhodné zdroje, abyste se informovali.
Webová stránka Small Business Administration, SBA.gov, je skvělým výchozím bodem. Chcete-li se dozvědět více o pokrytí dostupném ve vašem státě, měli byste navštívit také CMS.gov a IRS.gov.
Poznámka redakce: tento článek původně doporučil jít do Healthcare.gov, ale ve světle problémů s webovými stránkami, které v současné době nejsou životaschopnou možností.
Zdravotní fotografie pomocí Shutterstock
2 Komentáře ▼
