Pomocí odborných znalostí vedoucích pracovníků a vedoucích pracovníků vedou oddělení a motivují pracovníky v rámci oddělení. Mohou koordinovat pracovní činnosti a najímat nové pracovníky, mimo jiné povinnosti. Práce s ostatními manažery a vedoucími pracovníky určují roční fiskální cíle oddělení a zajišťují úspěšnost oddělení. Tito pracovníci jsou potřební v téměř každém odvětví a obvykle musí mít pokročilé vzdělání a pracovní zkušenosti.
$config[code] not foundPráce s velkým obrazem
Jako vedoucí oddělení můžete sledovat a vytvářet zásady a postupy a také koordinovat práci v rámci vašeho oddělení. Můžete také spustit úkoly oddělení a zajistit, aby všichni pracovníci pracovali na splnění těchto cílů. Například v rámci maloobchodního zařízení musí vedoucí oddělení zajistit, aby pracovníci v určité oblasti plnili obchodní cíle; musí také implementovat strategie ke zlepšení celkových příjmů v rámci oddělení. Vedoucí oddělení v rámci vzdělávací instituce však může také sledovat vývoj učebních osnov a hodnotit učitele, aby zajistily, že studenti získají co nejlepší výukové zkušenosti.
Denní úkoly
Na každodenní bázi by vedoucí oddělení pravděpodobně vedl a vyhodnotil výkon pracovníka, vytvořil pracovní harmonogramy, uspořádal schůze odborů a přiřadil konkrétní úkoly. Mohli byste se setkat s vrchním managementem nebo vrcholovými vedoucími pracovníky, abyste diskutovali o finančních výkazech a obavách oddělení, stejně jako o implementaci strategií ke zlepšení výkonu v rámci oddělení. Tito pracovníci typicky najímají a vyškolejí nové zaměstnance, stejně jako propouštějí pracovníky, kteří se nesplňují očekávání oddělení. Práce s vedoucími pracovníky nebo jinými manažery, vedoucí oddělení často stanovují fiskální cíle a předpovídají budoucí požadavky oddělení.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingAdministrativní experti
Schopnost úspěšně vést zaměstnance a organizační schopnosti k přímým operacím je nezbytná pro vedoucí oddělení. V této pozici jste museli prokázat schopnost řešit problémy a rozsáhlé odborné znalosti v oblasti řízení času. Je také potřeba jasně a přesvědčivě komunikovat se zákazníky, pracovníky, manažery a vedoucími pracovníky. Vedoucí oddělení potřebuje silné rozhodovací schopnosti a schopnost úspěšně vést oddělení. V závislosti na vašem zaměstnavateli může být zapotřebí také znalost vývoje učebních osnov, prodeje, marketingu nebo výroby.
Požadované vzdělání a školení
Úroveň vzdělání a výcviku, kterou potřebujete k zajištění funkce vedoucího oddělení, se bude lišit v závislosti na konkrétním oboru. Například Úřad práce statistiky práce říká, že manažeři obvykle potřebují bakalářské nebo magisterské studium v obchodní nebo obchodní administrativě. Vedoucí oddělení ve velkých společnostech však mohou vyžadovat Master of Business Administration, zatímco ti, kteří pracují ve vzdělávacím sektoru, mohou potřebovat doktorát, aby dohlíželi na vzdělávací oddělení. Stejně důležitá je i zkušenost s výukou a některé vedoucí oddělení s rozsáhlými zkušenostmi nemusí mít vyšší vzdělání. Například někteří ředitelé oddělení mohou být prosazováni v řadách a mají spíše rozsáhlé zkušenosti než vysokoškolské vzdělání. Mohlo by to trvat od dvou do deseti a více let zkušeností s řízením pod pásem. Dobrovolná nebo povinná licence nebo certifikace jsou také běžné. Například vedoucí oddělení v rámci vzdělávací instituce může potřebovat licenci jako správce nebo hlavní ředitel.
2016 Informace o platu pro vrcholové vedení
Nejvyšší vedoucí pracovníci získali v roce 2016 mediální roční plat ve výši 109 140 dolarů, podle údajů úřadu pro statistiku práce USA. Na špičkové úrovni dosáhli nejvyšší vedoucí pracovníci plat 25% za 70,800 dolarů, což znamená, že 75% získalo více než tato částka. Plat 75. percentilu činí 165.620 dolarů, což znamená, že 25 procent vydělat více. V roce 2016 bylo v USA zaměstnáno 2 522 000 lidí jako vrcholoví pracovníci.
