Pracovat jako náborář pro dočasnou agenturu má potenciál být zábavná, vzrušující kariéra - pokud se k ní přistupujete správně. Níže naleznete několik kroků, které vám pomohou dosáhnout úspěchu v personálním průmyslu.
Seznamte se s průmyslem temp-to-hire. Pokud v současné době nepracujete v temp průmyslu, přečtěte si co nejvíce o tom a uvažujte o tom, že jste se vyhnuli, dokonce i na částečný úvazek. Obraťte se na správce agentury a vlastníky agentury a zorganizujte informační rozhovory, které vám umožní zjistit, co potřebujete, abyste se stali náborářem. Pochopte, co se týká; solidní dovednosti zákazníků a ochota poslouchat a pracovat tvrdě jsou klíčem k učení se podnikání.
$config[code] not foundPodívejte se na práci s dočasnou agenturou, ale buďte ochotni přijmout vstupní úlohu. Požádejte o zaměstnání s dočasnými agenturami, ale buďte otevřeně v pozici, kterou vám mohou být nabídnuty. Zatímco můžete mít příležitost začít jako náborář, můžete si stejně dobře nabídnout pozici recepčního. Pokud jste odhodláni proniknout do dočasného personálního průmyslu a máte málo zkušeností, vezměte co nabídnout, ale ujistěte se, že se snažíte ve společnosti postupovat. Důrazně pracujte na svém úvodním zaměstnání a vždy se snažte převzít více než je nutné; úsilí bude s největší pravděpodobností zaznamenáno a ve společnosti se vyjedete rychleji.
Pochopte potřeby svých klientů. Poslouchejte podniky, které potřebují dočasné zaměstnance, a odpovídajícím způsobem odpovíte tomu, co hledají. Pokud jste nový náborář, nezapomeňte umístit nejkvalifikovanější a nejspolehlivější osoby, které máte s klienty. Nabídněte, aby se klient předem setkal s potenciálním zaměstnancem. Je důležité vybudovat důvěryhodnost u vašich klientů tím, že jim poskytnete nejvhodnější dočasné zaměstnance, které uspokojí jejich potřeby.
Poznejte lidi, kteří pracují pro vaši agenturu. Spolu s seznámením se s potřebami vašich klientů potřebujete také budovat pozitivní a profesionální vztahy s lidmi, kteří přicházejí do Vaší agentury pro dočasné zaměstnání. Reagujte na jejich potřeby také a usilovně pracujte na tom, abyste se dobře vypořádali jak s klientem, tak s dočasným zaměstnancem. Pokud se zaměstnanec snaží pracovat 20 hodin týdně nebo méně, neposkytujte mu 30-hodinovou týdenní pozici. Zaměstnanci, stejně jako klienti, budou také podnikat jinde, pokud jsou s vaší agenturou nešťastní.
Využijte školení nebo semináře vždy, když je to možné. Pokud se váš nadřízený zeptá, jestli byste chtěli absolvovat školení nebo seminář, vždy to udělejte. Pokud najdete příležitost navštívit školení pro zákaznický servis a pro zvýšení prodejních dovedností, požádejte svého manažera, zda se můžete zúčastnit, pokud nejprve nenabízí. Školení nejen poskytuje šanci získat cenné dovednosti, ale také vám umožňuje spojit se s dalšími náboráři, kteří mohou sdílet cenné znalosti.
Varování
Předtím, než přijmete pozici u agentury, pohovořte agenturu stejně, jako vám to rozhovory. Chcete se připojit k agentuře s dobrou reputací s nízkou fluktuací zaměstnanců a spokojenými klienty a zaměstnanci. Vždy být profesionální. Buďte laskaví a zdvořilí k temp zaměstnancům a klientům, ale ne příliš přátelští.
