Jak pojištěný, tak i nezajištěný se potýkají se zdravotními poplatky. Co můžete udělat, abyste pomohli svým zaměstnancům s vysokými náklady na zdravotní péči?
Podle společné studie Kaiser Family Foundation a New York Times bylo 53 procent nepoštědných Američanů v roce 2015 vystaveno problémům s výdaji na zdravotní péči. Nejsou to však jen nepoškozené osoby, které se potýkaly - jeden z pěti pojištěných osob došlo ke změnám nebo měl učinit úpravy životního stylu v důsledku zdravotního dluhu. A co víc, téměř identické podíly pojištěných a neza pojištěných (44 vs 45 procent) tvrdí, že účty mají zásadní vliv na jejich každodenní život.
$config[code] not foundNyní, snad více než kdy jindy, zaměstnanci potřebují finanční bezpečnostní síť, která by pomohla v případě neočekávané nemoci nebo zranění. Dobrovolné pojištění je způsob, jak chránit zaměstnance - a jejich rodiny - od finančních překážek spojených s náklady na zdravotní péči.
Velké účty, velké oběti
Podle průzkumu utrpěli Američané v dvanáctiměsíčním období řadu obětí, protože dlužili lékaře a zdravotnické faktury. Například 77 procent opožděných prázdnin nebo velkých nákupů domácností, 75 procent méně vynaložených na jídlo, oblečení a základní potřeby pro domácnost a 63 procent spotřebovalo většinu nebo všechny své úspory. Čtyřicet procent dokonce vzalo další práci nebo pracovali více hodin.
Zjištění této studie odrážejí výsledky zprávy z roku 2015 Aflac WorkForces, která odhalila, že 67 procent zaměstnanců USA nebude schopno přizpůsobit se velkým finančním nákladům spojeným se závažným onemocněním.
Zmírnění finančního stresu pracovníků
Jako zaměstnavatel si možná přemýšlíte: "Naše společnost poskytuje svým pracovníkům velké zdravotní pojištění, které by se mělo o tyto náklady starat." Bohužel, hlavní zdravotní pojišťovna může zaplatit jen část zdravotních výdajů, které jsou kryty jednotlivci. Může se stát, že nebude zahrnovat splátky, odpočitatelné položky nebo cenu nekrytých ošetření. A v závislosti na závažnosti nemoci nebo zranění mohou zaměstnanci také získat nadbytečné náklady za ztrátu příjmů, cestovní výdaje a další.
To jsou špatné zprávy, když jsou zaměstnanci již finančně propojeni, což jsou mnohé. Průzkum studie Aflac WorkForces Report ukázal, že 52% má méně než 1000 dolarů na ruce, aby zaplatilo neočekávané výdaje. Mnozí přinášejí domů méně, než tomu bylo před deseti lety - a jedním z důvodů jsou vysoké náklady na zdravotní péči. Podle průzkumu společnosti Kaiser o zdravotních přínosech sponzorovaných zaměstnavatelem se podíl zaměstnanců na pojistném zvýšil mezi lety 2004 a 2014 o 81 procent a od roku 2010 se odpisy zdravotních pojištění zvýšily o šestkrát rychleji než příjmy pracovníků.
Jak můžete, jako zaměstnavatel, pomáhat zaměstnancům vyrovnat se s narůstajícími zdravotními náklady? Jedním z jednoduchých způsobů je zavedení nebo přidání dobrovolného pojištění vašim zaměstnancům možnosti zdravotní péče. Dobrovolné nebo doplňkové pojistky pracují s hlavním zdravotním pojištěním, které pomáhají poskytovat další vrstvě finanční ochrany zaměstnancům.
Dobrovolné řešení
Na rozdíl od hlavního zdravotního pojištění dobrovolné politiky vyplácejí peněžité dávky přímo zaměstnancům, pokud nejsou přiděleny jinak, jestliže jsou nemocní nebo zraněni. Zaměstnanci mají zájem: 64 procent z těch, kteří se podíleli na průzkumu společnosti Aflac WorkForces Report, uvedlo, že potřeba dobrovolného pojištění dnes je větší než v minulých letech. Důvody?
- Rostoucí náklady na zdravotní péči (citované o 68 procent)
- Zvýšení nákladů na zdravotní pojištění (o 64 procent)
- Zvyšující se odpočitatelné a splátky (citované o 56 procent)
- Reforma zdravotnictví (citováno 47 procenty)
- Zaměstnavatelé snížili své výhody a / nebo pokrytí (citované o 29 procent)
Přidání dobrovolných produktů k nabídkám vašich organizací je přínosem pro pracovníky a pro vaši společnost. Zaměstnanci mohou doplnit své hlavní zdravotní pokrytí dobrovolnými volbami, které splňují jejich potřeby a rozpočty - a protože prémie hradí zaměstnanci, kteří se rozhodnou podat žádost, přidání dobrovolných možností nemá žádný přímý vliv na vaše zdola.
Pokud jste vedoucím v malé společnosti a chtěli byste svým zaměstnancům pomáhat soustředit se více na práci než na to, jak budou platit své lékařské faktury, zvažte možnost dobrovolného pojištění. Oslovte svého agenta nebo makléře, abyste diskutovali o jeho přidání do portfolia výhod.
Money Obrázek přes Shutterstock
3 Komentáře ▼
