Všichni víme, že užívání prázdnin je důležité pro zamezení vyhoření. Ale nová studie naznačuje, že povzbudit zaměstnance, aby si odpočívali, má také další výhodu: díky tomu je ochotnější pracovat v případě potřeby delší dobu.
Bohužel, šéfové mohou poskytnout slušný přístup k myšlenkám využití dovolené, ale často sdělují smíšené zprávy, říká průzkum GfK o více než 5 600 amerických zaměstnanců. Je váš postoj vůči prázdninovému času poškozující vaše zaměstnance - a vaše podnikání? S koncem roku na nás (skvělý čas pro zaměstnance, aby využili své prázdninové dny), tady je to, kde byste se mohli pokazit.
$config[code] not foundDělej, jak říkám, ne tak jako já
Přestože 93 procent manažerů průzkumu GfK uvádí, že volno je pro své zaměstnance důležité, 59 procent zanechalo loňský rok některé z jejich dnů dovolené. A zatímco 91 procent manažerů říká, že "aktivně nabízejí volno, 43 procent připouští, že mluví se zaměstnanci o dovolené jen jednou za rok - nebo méně často.
Manažeři se mohou domnívat, že volná pracovní doba je v teorii důležitá, ale pouze 55% z nich má pocit, že jiní (generální ředitelé nebo jiní manažeři) jim pomáhají věnovat se volnému času. Není divu, že jen 39 procent non-manažerů se cítí podporováno při odchodu z volného času. Více než dvě třetiny (68%) ne-manažerů říkají, že buď slyší nic, negativní zprávy nebo smíšené zprávy o tom, že si užívají dovolenou.
Čím vyšší je pozice ve společnosti, tím méně je pravděpodobné, že osoba bude využívat veškeré dovolené. To nebude žádným překvapením pro každého majitele malého podniku, který se snažil zapadnout i v dlouhém víkendu. Nicméně vidět, že 67 procent C-úrovni execs opustí dovolenou na stole jasně má vliv na zbytek týmu. Koneckonců, pokud šéf nikdy nevydrží čas, kdo to chce udělat a uvažovat se o něm jako slacker?
"Nikdo jiný to nedokáže"
Užívání dovolené nabízí výhody, které nelze popřít. Zabraňuje vyhoření, obnovuje energii zaměstnanců a často dává vzniknout skvělým novým nápadům (autoři studie zaznamenávají nápady na Instagram, Dropbox a hit Broadway hudební Hamilton všechny byly generovány během prázdnin).
Navíc 72 procent manažerů říká, že povzbuzování zaměstnanců k tomu, aby využívali dovolenou, je více ochotných pracovat delší hodiny, když je to skutečně nutné. V dnešním náročném podnikatelském prostředí může mít zaměstnanci, kteří dokáží napájet, když je to naléhavě potřebné, nabídnout vám konkurenční výhodu. Neměli byste mít raději zaměstnance s energií, aby vyčerpali vše, co je zaměstnanec, který je vyčerpaný neúprosným každodenním broušením?
Mnoho pracovníků se neopírá o dovolenou, protože se bojí vrátit se do hory práce nebo si myslí, že nikdo jiný nemůže vykonávat svou práci, když jsou pryč. Zatímco nikdo nechce, aby se cítil vyměnitelný, zjišťuje, že pokud váš zaměstnanec nemůže čas od času nosit váhu, je něco v nepořádku s tím, jak vyvíjíte svůj tým.
Projděte procházku
Jak můžete povzbudit zaměstnance, aby skutečně využili dovolenou (a vybudovali si zaměstnance, kteří rádi pracují delší hodiny, když je budete potřebovat)? Studie nabízí tyto tipy:
- Přesměrujte zaměstnance v různých povinnostech. Tímto způsobem je vždy člověk, který může pracovat s pracovníky zaměstnance, zatímco on nebo ona je na dovolené.
- Vytvořte program "e-mail detox". Na Huffington Post, tvrdí studie, zaměstnanci na dovolené mohou používat nástroj, který odstraní příchozí e-maily a odešle automatickou odpověď, která říká, že příjemce je na dovolené, obsahuje tísňový kontakt a požádá osobu o opětovné odeslání e-mailu, když se vrátí.
- Proveďte dovolenou v kanceláři. Koncem roku je přirozené období, kdy se mnoho firem vypne na týden. Pokud již mnoho vašich klientů udělá, může to být pro vás také praktické. Samozřejmě můžete zvolit každý týden v roce, kdy je podnikání zpravidla pomalé. Nebo si vyberte dvoutýdenní časový rámec, kdy polovina zaměstnanců může mít dovolenou v prvním týdnu, druhá polovina sekundy.
- Chůze po procházce. Nepoužívejte jen péči, aby si dovolenou, vzít si sami! Vím, já vím - je to těžké. Ale i krátká dovolená vám může dobíjet baterie tak, jak jste si nikdy neuvědomovali. (Možná napíšete další Hamilton.) Kromě toho, pokud se vaši zaměstnanci nikdy nebudou řídit bez tebe, nikdy se neučí.
Pracovat pozdní fotografie přes Shutterstock
2 Komentáře ▼
