Jste "nezávislým pracovníkem"? Možná si říkáte, že jste nezávislý pracovník, nezávislý dodavatel, solopreneur nebo samostatně výdělečně činný. V poslední době společnost MBO Partners zkoumala pracovníky z této rostoucí skupiny, kterou definují jako lidi, kteří pracují nejméně 15 hodin týdně v netradičním, nepřetržitém zaměstnání na plný nebo částečný úvazek. Výsledná zpráva, Index nezávislých pracovních sil: Stát nezávislosti v Americe, má některé fascinující poznatky o tom, kdo jsou nezávislí pracovníci Ameriky, proč se rozhodli vyrazit sama od sebe a co jejich budoucnost drží.
$config[code] not found
Kdo jsou nezávislí?
Nezávislí lidé jsou rozmanité skupiny. Dvanáct procent je tisíciletí, 49 procent je Gen X, 30 procent je baby boomers a 10 procent seniorů (65 plus). Ženy tvoří 53 procent nezávislých osob.
Celkově nezávislí lidé mají tendenci být znalostními pracovníky. Téměř polovina má vysokoškolské vzdělání; sedm z deseti říká, že jejich práce vyžaduje odbornou přípravu, dovednosti nebo vzdělání; a 50 procent uvádí, že to vyžaduje odborné znalosti nebo zkušenosti z oboru.
Proč jít nezávisle?
Tři největší motivátory pro získání nezávislosti jsou touha po větší flexibilitě práce a života (47 procent), touha vydělat více peněz (36 procent) a vědomé rozhodnutí zahájit podnikání (29 procent). Přestože konvenční moudrost předpokládá, že většina nezávislých je sama o sobě, protože byla propuštěna z "skutečných pracovních míst", pouze 24 procent uvedlo, že to byl důvod, proč bychom byli nezávislí.
Nezávislí lidé si cení flexibility, času a autonomie. Sedmdesát pět procent tvrdí, že dělat něco, co mají rádi, je důležitější než vydělávat peníze; 74% tvrdí, že flexibilita je důležitější než vydělávání peněz; a 48 procent říká, že nemají rádi mít šéfa.
Když se skutečně dostanou do vlastních rukou, nezávislí lidé zjistí, že jsou stejně spokojeni, jak očekávali. Ve skutečnosti studie zjistila, že nezávislá práce vede k větší profesní spokojenosti pracovníků všech generací - snad proto, že poskytuje odměny, které zaměstnanci zřídka nacházejí na pracovišti, jako je flexibilita, kontrola a svoboda růstu a učení.
Jaký je nedostatek?
Celkově jsou nezávislí lidé velmi spokojeni, přičemž 40 procent uvádí, že se nikdy nevrátí k tradiční práci. Pouze 19 procent by dalo přednost tradiční práci. Přesto vysoká spokojenost není bez obav, protože to většina z nás může číst. Nejvyšší tři nezávislé osoby, které se potýkají s obavami, nemají předvídatelný příjem (56%), udržují dostatek podnikání v plánu (46%) a plánují odchod do důchodu (46%).
Nezávislí pracovníci nenosí růžové brýle: 81 procent respondentů říká, že nezávislost je riskantnější než tradiční pracovní místa a 66 procent respondentů tvrdí, že je méně bezpečná. Ale 33% tvrdí, že navzdory rizikům skutečně cítí více aby byli nezávislí, než měli při tradiční práci.
Budoucnost nezávislých
Zpráva předpokládá, že do roku 2013 bude počet nezávislých pracovníků růst ze dnešních 16 milionů na více než 20 milionů. Studie již zjistila, že 28 milionů amerických pracovníků zvažuje, že se stane nezávislými pracovníky. Z těchto 60 procent již podniklo určitý druh opatření k dosažení tohoto cíle, včetně:
- Vedení výzkumu (33 procent)
- Psaní podnikatelského plánu (23 procent)
- Mluvit s potenciálními klienty nebo získat poradenství v otázkách podnikání (20 procent)
- Vytváření firemní webové stránky (20 procent)
- Otevření obchodního bankovního účtu (14 procent)
Budoucnost nezávislých pracovníků v průzkumu vypadá také jasně. Jen 19 procent by zvažovalo návrat k životu jako zaměstnanec; neuvěřitelná 63% plánuje zůstat nezávislá a 12% se chce ještě rozšiřovat a stát se zaměstnavatelskými podniky.
Docházejí tyto výsledky k pocitu, že jste nezávislí?
Obrázek z EDHAR / Shutterstock
2 Komentáře ▼
