Povinnosti personálu se velmi liší v závislosti na šéfovi. Ve firemním prostředí může osobní asistent navíc odpovídat na telefony, spravovat kalendáře a číst e-maily. Naproti tomu může být osobní asistent pracující pro zábavu celebrity požádán, aby vzal psa celebrity k veterináři nebo aby urychleně ujel do čistírny. Nezávisle na povinnostech, všichni osobní asistenti sdílejí jeden klíčový ukazatel výkonu: schopnost učinit šéfa šťastným.
$config[code] not foundOrganizace a soudy
Prakticky všichni asistenti jsou posuzováni podle svých organizačních dovedností. Vedení firem a další obecně zaměstnávají personální asistenty, kteří jim pomáhají spravovat schůzky, telefonní hovory, e-maily, osobní požadavky a další administrativní funkce.
Od osobního asistenta se očekává, že bude jednat jako vrátnice tím, že bude pracovat co nejvíce administrativního zatížení, aniž by musel nepřetržitě přerušovat šéfa. To vyžaduje vynikající organizační schopnosti a dobrý úsudek, protože asistent rozhoduje o přístupu, plánování a dalších otázkách.
Vynalézavost
Od osobních asistentů se očekává, že učiní složitou věc relativně snadno. To by mohlo znamenat nalezení švadlena v vzdáleném městě, které může okamžitě opravit roztržení v obleku šéfa, nebo luxusní hotel, který nabízí denní péči o chůva. Možnost osobního asistenta na řešení problémů je jedním z nejlepších ukazatelů výkonnosti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVěrnost a důvěrnost
Prakticky všichni zaměstnavatelé vyžadují úplnou loajalitu a důvěrnost svých osobních asistentů. To znamená nesdílet citlivé informace s ostatními a vždy chránit nejlepší zájmy šéfa. Osobní asistenti, kteří jsou neloajální nebo drbení, se brzy ocitnou mimo práci.
