Když vezmete novou práci, ochotně přivítáte mnoho otřesů, což může stát za to, když vyděláváte více peněz a získáváte nový, prestižnější titul. Ale pokud je tento pohyb spíše postranní - což znamená, že v podstatě zůstáváte ve stejné platové třídě - nemusí to být úsilí. Ať už je navrhovaný postranní krok v rámci vaší současné společnosti nebo s novým zaměstnavatelem, zvážte pečlivě klady a zápory dříve, než odmítnete nabídku.
$config[code] not foundKlady
Když se přesunete do nového oddělení nebo zcela nové společnosti, budete pracovat s mnoha novými tvářemi. Pokud se vám nudíte na kusy s vaší aktuální prací a vašimi spolupracovníky, to vám dá šanci udělat nový začátek a vyzkoušet něco nového. Pokud provádíte boční pohyb v rámci své vlastní společnosti, ukážete zaměstnavateli, že jste rozmanitý pracovník s nesčetnými dovednostmi - něco, co by vás mohlo později podpořit. Vezměte také v úvahu další profesionály, které se týkají konkrétního zaměstnání, například kratší dojíždění nebo povinnosti, které lépe odpovídají vašim dovednostem.
Nevýhody
Pokud jste uvedli všechny profesionály a přesto si myslíte, že postranní krok není dobrá volba, vážení nevýhody vám pomůže formulovat dobrý projev, který poskytne zaměstnavateli. Největší důsledek tohoto bočního pohybu: žádné další peníze a žádné další výhody. Navíc musíte poznat nuance nové práce, naučit se se svými novými spolupracovníky a případně zjistit nové dojíždění a novou politiku zdravotního pojištění. Pokud uvažujete o přesunu do stejné společnosti, váš postranní pohyb by vás mohl také naučit jako někoho, kdo není promotovatelný, radí Randallovi S. Hansenovi z Quintessential Careers. Pokud váš současný zaměstnavatel navrhne tento krok, skutečně vás vkládá do velmi nepříznivé situace, neboť požadavek zaměstnavatele může být skrytější požadavek, abyste přesunuli práci.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPožádat o víc
Pokud se stále stále opíráte o to, abyste odložili práci, nemáte co ztratit při vytváření protiopatření, které pomůže oslabit obchod jen trochu. Mírné zvýšení mzdy je jedna věc, kterou je třeba požádat, ale také zvážit další výhody, jako je podpisový bonus, členství v klubu zdraví, firemní auto nebo dokonce lepší kancelář. Dejte svou protiopatření písemně a poté požádejte o osobní setkání s manažerem náboru. Během rozhovoru si taktně vysvětlete některé důvody, proč se opíráte o to, abyste odložili práci. Pak představte svoji nabídku a překračujte prsty.
Letdown
Pokud vaše protiobalová nabídka nefunguje nebo pokud již víte, že chcete nabídku odvolat, je čas na další srdečnou diskuzi s manažerem náboru. V tomto okamžiku se nepotřebujete setkat osobně, ale zavolejte místo toho, abyste napsali e-mail, doporučuje webová stránka Kariéra žebříků. Poděkujte manažerovi pronájmu za příležitost dostat se tak daleko do tohoto procesu a pak jej dejte vědět, že jste se rozhodli nabídku odmítnout. V některých případech může skutečnost, že jste nabídku odmítli, může zaměstnavatele obrátit a poskytnout vám některé z výhod, které jste požádali. Proces náboru může být pro zaměstnavatele nákladný a začátek hledání může mít větší potíže než nárůst platu, o který jste požádali. V každém případě udržujte pozitivní, profesionální postoj po celou dobu. Pokud odmítáte boční pohyb v rámci své vlastní firmy, vaše rozhodnutí nemusí být vůbec přijato a možná budete chtít zvážit plán zálohování, tj. Hledat další zaměstnání v nové společnosti.
