Váš první rozhovor s lidskými zdroji je víc než formální. HR hodnotí vaše dovednosti a zkušenosti, ale také bere v úvahu i jiné věci nesouvisející s prací, jako je péče, gramatika a důvěra. Pokud se vám během počátečního rozhovoru nedaří dobře, nebudete postupovat do další fáze. Porozumění tomu, co se děje během HR rozhovoru, vám pomůže zajistit pozitivní dojem.
$config[code] not foundInformace týkající se práce
Během počátečního pohovoru HR personální pracovník vysvětluje povinnosti práce. Mohl by vám také poskytnout určité informace o společnosti a popsat, jak tato pozice pomáhá společnosti dosáhnout svých cílů a cílů. Může diskutovat o velikosti oddělení, zaznamenat pracovní plán a stručně vysvětlit hlavní projekty skupiny. Podrobnosti o balíčcích výhod společnosti a zvláštních výhodách jsou často předmětem rozhovoru během prvního pohovoru. HR by vám také mohl říct, zda máte platový řádek pro danou pozici, nebo se vás zeptat, jaký platový rozsah budete akceptovat.
Pozadí a zkušenosti Otázky
Počáteční rozhovor pomůže společnosti zjistit, zda máte základní dovednosti potřebné pro tuto pozici. Náborový personál vás může požádat, abyste zpracovali informace o vašem životopisu. Může vás například požádat, abyste popsali, jak jste použili určitý software a jak často jste ho použili. Mohli byste se také zeptat, jakou hodnotu můžete společnosti nabídnout nebo popsat svůj nejkrásnější úspěch na předchozí pozici. Nenechte se překvapit, pokud se náborář zeptá na vaše silné a slabé stránky. Vyberte slabost, která není přímo spojena s povinnostmi pozice a ujistěte se, že uvedete své silné stránky bez chvály.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingBehaviorální otázky
Náboráři používají otázky týkající se chování, aby zjistili, jak byste reagovali na různé situace, pokud vás najdou. Například, náborář by se mohl zeptat, co byste udělali, kdyby spolupracovník nedokončil svou část týmového projektu. Další témata týkající se behaviorálních otázek mohou zahrnovat to, co byste udělali, kdybyste nesouhlasil s rozhodnutím nadřízeného nebo jak byste zvládli nesouhlas se spolupracovníkem. Může být obtížné odpovědět na tyto otázky, když jste nervózní. Trochu praxe před rozhovorem vám pomůže cítit více sebevědomí.
Hodnocení dovedností
Náborář by vás mohl požádat, abyste jako součást počátečního rozhovoru dokončili hodnocení dovedností. V některých případech by hodnocení mohlo testovat základní dovednosti, jako jsou základní matematické nebo anglické schopnosti. V jiných případech může posoudit vaši schopnost provést určitý úkol, například dokončení tabulky nebo úpravu článku. Na webové stránce Ask a Manager se uvádí, že hodnocení pomáhá společnostem zajistit, aby kandidáti nesprávně nevyjadřovali své dovednosti a doporučuje, aby bývalí zaměstnavatelé kandidáta měli odlišné standardy. Pokud vám bylo řečeno, že budete v rámci rozhovoru provést určitý typ testu, nezapomeňte si před rozhovorem vyčistit své dovednosti každý den nebo dva.
