Paramedici a stres

Obsah:

Anonim

Zatímco stres na většině pracovišť souvisí s konfliktem se spolupracovníky a příliš mnoha odpovědnostmi, záchranáři se setkávají se stresem z traumatických událostí a ztrátou lidského života. Lidé v této práci se musí seznámit s příčinami, příznaky a řešeními pro záchranáře a stres.

Příčiny

Být vystaven traumatu, násilím a smrtí pravidelně je běžným stresorem pro záchranáře, ale není to jediná příčina stresu. Zběsilé pracovní tempo, které se mísí s těžkým pracovním zatížením, vede také k tomu, že paramedici mají pocit rozmazlení. Vzhledem k tomu, že záchranáři také vykonávají práci na směny, mohou odvodit stres z pracovních noci nebo pracovních 24 hodinových cyklů, což je běžné v oblasti zdravotnické techniky.

$config[code] not found

Účinky

Stres může být škodlivý pro lidské tělo, pokud se nepřijíždějí k ulehčení. Podle kanadského Centra pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci stres zvyšuje krevní tlak a cholesterol při snižování imunitního systému a oslabení přirozené schopnosti těla bojovat proti virům a bakteriím.

Video dne

Přinesl vám Sapling Přinesl vám Sapling

Fyzické příznaky

Stres v paramedicí může být fyzicky cítit v těle mnoha způsoby. Bolest hlavy, vysoký krevní tlak a únava jsou běžnými fyzickými příznaky stresu. Časté onemocnění může také znamenat, že imunitní systém těla je ohrožen.

Mentální příznaky

Netrpělivost a obrana jsou dva znaky stresu, které mohou paramedici zažít. Deprese a apatie k jejich práci mohou také signalizovat stres v těle paramedického těla. Paramedici potřebují rozpoznat tyto příznaky stresu brzy a dostat se k léčbě, neboť život někoho může záviset na tom, zda zdravotní sestra pracuje na svém nejlepším.

Pomoc

Mnoho zaměstnavatelů zdravotníků má programy pro pomoc zaměstnancům (EAP), které zaměstnancům poskytují přístup k poradcům a dalším odborníkům, kteří jim mohou pomoci zvládnout jejich stres. Některé organizace také poskytují debriefing zasedání pro záchranáře a další záchranáři v traumatických nebo silně násilných událostech.