Ve studii Bílého domu z roku 2009 platí, že malé podniky platí o pojistné na zdravotní péči o 18% více, než jejich konkurenti na jeden box. Jako majitel malé firmy jste překvapeni touto statistikou?
Samozřejmě, že nejsi.
Majitelé malých podniků již mnoho let žijí v noční můře ve zdravotním prospěchu, který se neustále zachycuje mezi skalou a zdravotním postižením.
Happy Employees
Malé podniky se neliší od velkých podniků, pokud jde o poskytování pracovního prostředí, které napomáhá šťastným zaměstnancům … A majitelé malých podniků usilují o to, aby měli stejné pracovníky vysoké kvality, jaké mají velké společnosti.
Poskytování výhod, které přitahují nejvyšší talent, je však často bojem. Je to proto, že plat zaměstnanců malého podniku, doba dovolené a přínosy pro zdraví mají významnější dopad na hospodářský výsledek.
Takže jako vlastník firmy buď zaplatíte vysoké náklady na zdravotní péči nebo ztratíte špičkový talent velkým společnostem, které si mohou dovolit výhody, které zaměstnanci vyšší kalibry touží.
$config[code] not foundZdravotní přínos Naděje není ztracena
Naštěstí se všechny naděje neztratily. Zdravotní dopravci začínají uvědomovat si, že vysoké pojistné na zdravotní pojištění přinášejí malým podnikům v Americe. Ve snaze snížit dávku zdravotních přínosů, zdravotní dopravci zavádějí kromě tradičních plánů HMO, EPO a PPO 80. a 90. let nové možnosti prospěchu, jako jsou hybridní a vysoce uznatelné plány.
Tyto hybridní a vysoce odpočitatelné zdravotní plány v žádném případě nemají skalní dno, výhodné ceny suterénu, ale úspory na měsíčním základě mohou být podstatné ve srovnání s tradičními HMO.
Takže co je úlovek?
Úlovkem je to, že tyto alternativní plány zdravotního pojištění přinutily zaměstnance k tomu, aby převzal některé z předčasných nákladů na jakékoli zdravotní problémy, které mohou nastat.
Jeden z nejpopulárnějších vysoce uznatelných plánů má v současné době 1.500 dolarů předem odečitatelný. To znamená, že zaměstnanec je zodpovědný za zaplacení plných výdajů předem za veškerou zdravotní péči za první částku 1500 dolarů vynaložených během období politiky.
To zní jako spousta peněz. Můžete však ušetřit dvakrát na jednoho zaměstnance na měsíční výdaje na zdravotní péči. Proto je při výběru zdravotního pojištění zásadní přezkoumat demografii pracovníků.
Pro zdravou, mladou pracovní sílu, která má mnoho lékařských nákladů za každoroční kontrolu, je vysoká odpočitatelnost fantastickou možností. Pro starší pracovní sílu, která se silně opírá o přínosy pro zdraví, nemusí být to vhodné řešení.
Hybridní plány zdravotního pojištění mohou být také dobrou volbou, protože mají přiměřené co-platí za návštěvy lékaře, ale využívají odpočitatelné návštěvy nemocnic.
Dalším populárním řešením je přijetí vysoko uznatelného plánu a využívání doplňkových dobrovolných výhod, které vyplní mezeru v pokrytí, což se někdy označuje jako lékařský most. To umožňuje zaměstnancům, kteří nepotřebují most, aby ušetřili, a zaměstnancům, kteří stále mají možnost krytí.
The Rub
V podstatě to dopadne, zdravotní pojištění je velkým nákladem pro jakýkoli podnik, není to popření.
Ale pokud budete mít potřebný čas a pracovat se svým pojišťovacím makléřem a dovolíte jim, aby vám ukázali netradiční možnosti, které nepocházejí z HMO, existují příležitosti k šetření peněžních toků každý měsíc a nadále přinášejí svým zaměstnancům více než adekvátní zdravotní přínos.
Hodně štěstí!
Zdravotní péče Foto přes Shutterstock
11 komentářů ▼
