Většina lidí tráví tolik času v práci, že efektivní vztahy na pracovišti jsou kritické. Zlepšit vztahy na pracovišti, efektivně komunikovat, pracovat na vzájemné závislosti, hledat pozitivní podpůrné sítě a hledat silné vůdce.
Komunikovat efektivně
Dobrá komunikace hraje roli v efektivních vztazích. Nemůžete někomu říct, co od nich potřebujete, je hnízdiště pro nepřátelství a zmatek. To však neznamená šarvátky; ti, kteří se jasně vyjadřují, ale s laskavostí, se s větší pravděpodobností spokojují s lidmi kolem. Podrobné seznamy mohou pomoci, pokud máte pocit, že se vám nedá porozumět, což může vést k otázkám jako: "Když jsem poslal tuto papírovou práci, neposílala jsem žádné další pokyny, protože jsem předpokládala, že víte, co se očekávalo. Máte o tom nějaké otázky? "Pokud jste na přijímacím konci, můžete se zeptat:" Chtěl jsem se o tom vyjasnit dříve, než začnu. Dokážete zpracovat to, co očekáváte? "Taková prohlášení zajišťují, že ti kolem vás pochopí, jaké jsou vaše očekávání, zatímco objasňují věci nekonfrontačním a milým způsobem a umožňují všem podporovat efektivnější profesionální a osobní vztahy.
$config[code] not foundZvyšte vzájemnou závislost
Vzájemná závislost - způsob, jakým ovlivňují různé věci a jsou ovlivněny jejich okolím - je pozitivní na pracovišti, navrhuje studie z roku 2002 publikovaná ve Journal of Applied Psychology. Týmy, které byly více vzájemně závislé, spolupracovaly lépe a měly lepší výkon. Umožnit, abyste byli ovlivňováni jinými členy týmu - a nechat se ovlivňovat naopak - zvyšuje vztahy na pracovišti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPodívejte se na pozitivní podpůrné systémy
Sociální spokojenost - spokojenost s vaší skupinou přátel - zlepšuje vztahy na pracovišti, říká jedna studie zveřejněná v časopise Journal of Applied Psychology v roce 2013. V této studii zaměstnanci měli větší závislost na společnosti, když tyto vazby na pracovišti zvýšily své celkové štěstí a uspokojení z práce. Ti, kteří chtějí mít efektivní vztahy na pracovišti, by měli zajistit, aby se zapojili do pozitivních podpůrných sítí v jejich práci namísto negativních či klepacích vazeb.
Vyhledejte manažery kvality (nebo být jeden)
Vztahy na pracovišti mohou záviset na kvalitě vedoucího postavení, konstatuje studie z roku 2010 zveřejněné v časopise Journal of Nursing Management. Společnosti, které udržují efektivní manažery a zároveň umožňují zaměstnancům určitou kontrolu nad svým zaměstnáním, měly lepší výkon, rozhodování a vztahy. Je těžké udržovat pozitivní sociální vztahy v práci, když existují neustálé spory o tom, jak je třeba udělat věci. Nalezení pozice, která umožňuje určité posílení při zachování kvalifikovaného personálu ve vedoucích pozicích, může znamenat velký rozdíl při prosazování efektivních vztahů na pracovišti.
