Podniky se vyvíjejí a to, co kdysi bylo potřeba k uspokojení potřeb zaměstnavatele, se tak také děje. Nebylo by dobré obchodní smyslu udržet status quo, kdyby status quo již nebyl relevantní, efektivní nebo efektivní - a nezapomeňme na ziskovost. Zaměstnavatel musí tedy změnit své zaměstnance. Některé z těchto změn zahrnují nové zaměstnance, jiné však budou mít nevyhnutelný dopad na popis vašeho zaměstnání. Nebuďte znepokojeni; to je docela běžné.
$config[code] not foundPožadavky na doplňky
Dělat jen to, co se od vás očekává, nikdy není dobrý způsob, jak se dostat dopředu. Tento typ přístupu je jedním z nejrychlejších způsobů, jak ztratit podporu vašeho šéfa. Ale být dobrým zaměstnancem, jste pravděpodobně ochoten převzít další povinnosti. Stejně jako vy, vaše pozice ve společnosti se nevyhnutelně změní a totéž by mělo být provedeno s popisem práce. Požádejte, aby byly funkce přidané k vaší roli přidány do vašeho popisu práce. Písemně napište vše, co bylo přidáno k talíři, a pošlete kopii šéfovi a požádejte ji, aby přehodnotila, co je obsaženo v aktuálním popisu práce. Pokud vám zaměstnavatel za tyto povinnosti zodpovídá, je splatný kredit a nový popis práce může poskytnout základ pro stanovení cílů, kontrolu výkonu a vydělávání více peněz.
Žádost o změny
Během kariéry budete tvrdě nuceni rozvíjet nové dovednosti. Pokud si tyto nové kompetence nikoho neuvědomujete, mohou snadno přejít bez povšimnutí a můžete se cítit nevyčerpatelně. Můžete také vynechat příležitost k propagaci. Vysvětlete dopisu šéfovi přesně, jakou povinnost nebo zodpovědnost chcete přidat do popisu práce a proč jste nejvhodnější pro daný úkol a jak bude mít prospěch společnosti. Zvažte zahrnutí aktualizovaného životopisu - zvýraznění nových dovedností nebo profesních výsledků - s žádostí o pomoc při podpoře vašeho případu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNásledovat změny
Právo zaměstnavatele na změnu popisu práce je v rámci zaměstnavatele, ale předtím, než k němu dojde, musí proběhnout konverzace - "předtím", kdy je operativním slovem. Doufám, že jste se se svým šéfem posadili, abyste objasnili to, co se od vás očekává, abyste se ujistili, že jste oba na stejné stránce. Po schůzce mu pošlete dopis, který rekapituluje. Zahrňte, co se má přidat k vašim povinnostem, když převezmete tyto povinnosti a změníte priority všech ostatních povinností. Měli byste rovněž zahrnout podrobnosti o časové ose, očekávání a dohled nad novými úkoly.
Vyjádření obav
Pokud po rozhovoru máte obavy, možná budete muset také písemně uvést. Manažeři ne vždy vědí, jak tyto změny ovlivňují pracovní sílu, dokud nebudou provedeny změny. Je na vás, abyste je upozornili. Například přidané povinnosti by mohly zasahovat do hlavních povinností vašeho zaměstnání. Nebo nové úkoly mohou být mimo to, co se "normálně" očekává od někoho ve vaší funkci. Vysvětlete, jak a proč by tyto nové povinnosti mohly ovlivnit vaše pracovní výkony, zejména pokud jde o jakoukoli hlavní odpovědnost vaší současné role. Možná není dost času na to, aby vše bylo hotovo. Možná, že někdo jiný ve společnosti již dělá něco podobného novému úkolu a bude lépe vyhovovat dalším povinnostem. Nechte svého šéfa vědět co nejdříve, nebo budete považováni za zodpovědnou. Vaše due diligence může přimět vašeho manažera, aby převzal některé z dalších povinností a odpovědností z vašeho talíře.
Uplatnění odstoupení
Pokud se nemůžete dohodnout nebo nenaleznete změny přijatelné, můžete se rozhodnout ponechat úlohu. Ve vašem rezignačním listu přesně uveďte, jak změna popisu práce vedla k rozhodnutí. Udržujte ji pozitivní a ne-obviňující. Nechcete spálit žádné mosty, které byste později mohli využít k posílení vaší kariéry.
