Lidské zdroje profese profesionálové a manažeři vztahů obvykle musí pochopit, jak vypočítat roční nároky na dovolenou. Získání těchto znalostí jakožto individuálního zaměstnance vám také prospívá. Pomůže vám to zjistit, kdy budete mít nárok na volno a zda budete dlužit společnosti peníze zpět na prázdniny nebo osobní dny, které jste si vzali, že jste ještě nenarazili.
Účet za časové rozvrhy
Zadejte celkový počet osobních dnů, které vám firma umožňuje. Pokud se jedná o váš první rok práce s firmou, podívejte se na datum pronájmu, poté odečtěte jeden osobní den za každý čtvrtletí dříve, než jste byli najati. Například pokud jste byli najati ve druhém čtvrtletí a vaše firma přidělí čtyři osobní dny v kalendářním roce, odečtěte dva dny pro dvě neúplné čtvrtletí. To vám umožní dva osobní dny pro rok.
$config[code] not foundVypočítat měsíční čas z příjmů. Podívejte se na vaši dohodnutou týdenní standardní pracovní dobu a svou profesionální úroveň. Například pokud jste viceprezident (VP) na plný úvazek pracující 35 až 40 hodin týdně a vaše firma umožňuje VP trvat čtyři týdny dovolené ročně, rozdělte 20 pracovních dnů o 12. Váš nárok na roční dovolenou je 1,6 dny měsíc. V případě společností, které zaměstnancům umožňují, aby od ledna do října dostaly volno, rozdělí 20 pracovních dnů o 10 pracovních dní na 2 pracovní dny na konci každého pracovního měsíce.
Rozdělte plánovaný počet pracovních hodin o počet hodin v běžném pracovním týdnu, pokud jste zaměstnancem s omezenou pracovní dobou. Například pokud pracujete s dohodnutou 17 hodin týdně a standardní pracovní týden pro zaměstnance na plný úvazek je 40, rozdělte 17 na 40, abyste vypočítali počet dní dovolené, které jste získali každý měsíc. Zvyšte toto číslo o 12, abyste získali nárok na celkovou roční dovolenou.
Přidejte další čas do celkového nároku na nárok na dovolenou jako zaměstnanec na plný úvazek v závislosti na podmínkách držby. Některé společnosti udělují zaměstnancům na plný pracovní úvazek další týden, než odešli nárok poté, co jste pracovali ve firmě pět nebo deset let a další týden poté, co jste pracovali u společnosti 20 nebo více let. Například pokud jste viceprezident, který pracoval ve firmě po dobu 20 let, přidejte čtyři týdny základního prázdninového času se třemi dalšími týdny dovolené, které jste získali za službu ve firmě po dobu 20 let plus čtyři standardní roční osobní dny celkem z 39 dní dovolené za kalendářní rok.
Zahrňte schválený čas přenosu nebo nevyužité dny dovolené z předchozího roku. Celkový počet vašich osobních dnů, schválený přenos, základní týdny dovolené a další týdenní prázdniny.
Faktor z celkového počtu nemocenských dní, které vaše firma umožňuje každý rok. Pokud například vaše firma povoluje zaměstnancům na plný úvazek a omezenou dobu, aby vzali pět nemocných dnů ročně, přidávejte tyto pět nemocných dní do celkové dovolené dovolené a osobních dnů dohromady.
