Jak popsat své ideální pracovní prostředí pro pracovní pohovor

Otázka "jak popsat ideální pracovní prostředí pro pracovní pohovor" nebo jeho variace je v rozhovoru běžná a měli byste ji zahrnout do svých praktických zasedání. Klíčem k odpovědi na tuto otázku je upozornit na faktory, které oceníte, které se týkají společnosti, aniž by se objevily příliš zřejmé a nejefektivnější.

Předpoklad a příprava

Stejně jako u většiny dotazovaných pohovorů, manažer pronájmu se nakonec snaží zjistit, zda se s organizací, oddělením a pozicí dobře hodí. Zejména tato otázka pomáhá ukázat, zda se vaše ideální pracovní kultura vyrovná s náborovou organizací. Můžete se na tuto otázku připravit prozkoumáním webové stránky společnosti, rozhovorem s každým, koho znáte, že je s organizací nebo pracovištěm obeznámen, a hledá popis práce.

$config[code] not found

Proveďte připojení

Identifikace dvou až tří atributů vašeho ideálního pracoviště, které odpovídají organizaci, je prioritou. Být skutečným je také důležité. Pravděpodobně nebudete uspět ani nebudete spokojeni, pokud si myslíte, že kultura společnosti je 180 stupňů od toho, co chcete. Pokud je pro vás důležitá pozitivní kultura, příležitosti k růstu a podpůrní spolupracovníci a sladění se s podnikovou kulturou, zaměřte se na tyto atributy. Dalo by se říci: "Jsem poměrně flexibilní, ale já jsem těšil organizacím s pozitivní energií, příležitostmi pro růst a rozvoj a podporujícími kolegy nejvíce."

Video dne

Přinesl vám Sapling Přinesl vám Sapling

Show Ambition

Ve své odpovědi ukažte ambice. Zaměstnaní manažeři tráví většinu rozhovoru a snaží se měřit, zda chcete výplatu nebo kariéru. Zaměstnanci, kteří hledají kariéru, mají tendenci trvat déle a postupovat lépe. Ukažte své ambice a zaměřte se na společnost a možnosti růstu. Mohl byste říci: "Jsem vášnivý z prodeje a opravdu hledám pracoviště, kde se mohu soustředit na svou vášeň v pozitivní kultuře. Chci se skutečně učit a růst, abych maximalizoval prodejní schopnosti v silné organizaci."

Co se vyvarovat

Největší věc, kterou je třeba se vyvarovat, je příliš zřejmá a falešná ve své odpovědi. To by mohlo nastat, pokud byste jednoduše zopakovali to, co vidíte v seznamu pracovních pozic nebo něco příliš specifického o náborové organizaci. Chudá odpověď by mohla znít takto: "Já opravdu chci takové pracoviště, jako je tento. Dokonce i když jsem tady na chvíli, mohu říct, že všichni jsou velmi pozitivní a podpůrní." V tomto případě nejste skutečně diskutujete o svých preferencích. Prostě říkáte, co si myslíte, že manažer chce slyšet.