Programy přínosů organizace mohou mít vliv na zvýšení loajality zaměstnanců a snížení obratu. Specialisté na výhody obvykle pracují v oddělení lidských zdrojů, kde vyvíjejí a řídí programy zaměstnaneckých výhod. Zaměřují se na zlepšení spokojenosti zaměstnanců a zajištění toho, aby programy přínosů splňovaly federální a státní předpisy o zaměstnanosti a organizační cíle. Specialisté na výhody mohou pracovat v různých prostředích, od podnikatelských subjektů a neziskových organizací až po vládní agentury a vzdělávací instituce.
$config[code] not foundPoužití dovedností
Specialisté na výhody potřebují silné analytické a rozhodovací schopnosti, aby byly úspěšné. Využívají tyto dovednosti k navrhování a provádění programů odměňování a výhod. To zahrnuje hodnocení finančního stavu organizace, současných průměrných platů v průmyslu a individuálních rolí a dovedností pracovníků pro stanovení správných mzdových a benefitových balíčků pro zaměstnance na různých pozicích. Specialisté na výhody také vyžadují dobré komunikační dovednosti, aby jasně informovali zaměstnance o politikách a dostupných plánech organizace a vyjednávacích dovednostech s cílem vyjednat nejlepší ceny s různými poskytovateli výhod, jako jsou pojišťovny.
Vývojové postupy
Specialista na dávky je zodpovědný za vytváření postupů, které organizace používá ke správě výhod programů pro své pracovníky. Postupy by měly poskytnout jasný obraz o tom, co se stane s nárokem zaměstnance na programy dávek v případě povýšení, pozastavení, ukončení nebo změny v životě, jako je rozvod. Například specialista na výhody, který pracuje pro univerzitu, může rozvíjet postupy pro přijetí nových lektorů do balíčku výhod instituce. Pokud bude považovat za vhodné, aby se noví zaměstnanci zaregistrovali na zdravotní péči nebo důchodové dávky poté, co byli na pracovišti nejméně tři měsíce, může na to uvést postupy.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZachování záznamů
Pokud odborníci na dávky nejsou zaneprázdněni vytvářením nových plánů nebo politik výhod, stráví čas tím, že udrží informace o výhodách zaměstnanců aktuální. Když zaměstnanec zažije změnu života, například když má nové dítě, odborník by mohl přidávat novorozence jako příjemce do dávek zdravotního pojištění pracovníka a podle toho aktualizovat personální informační systém firmy.
Staňte se specialistou na výhody
Chcete-li se stát specialista na dávky, musíte získat alespoň titul spolupracovníka v oblasti správy podniků nebo řízení lidských zdrojů. Velké firmy obvykle upřednostňují kandidáty s bakalářským studiem v příslušné oblasti. Ačkoli nemusíte nutně potřebovat licencování nebo certifikaci, abyste se stali specialistou na dávky, můžete pokračovat v programu Certified Employee Benefit Specialist, který nabízí společnost International Society of Certified Employee Benefit Specialists, abyste zlepšili své pracovní příležitosti. Můžete také absolvovat magisterský titul v oboru obchodní správy nebo organizačního rozvoje, abyste mohli zlepšit vaše vyhlídky na kvalifikaci na vyšší pracovní místa, jako je například vedoucí pracovních vztahů nebo ředitel pro rozvoj organizace.
