Profil pracovního místa uvádí hlavní odpovědnost za práci a požadovanou a požadovanou kvalifikaci pro někoho, kdo je v této práci. Žadatelé o zaměstnání by měli tuto práci snadno porozumět názvem, popisem úkolů, které mají být vykonávány, a požadovanou kvalifikací. Dobře napsaný pracovní profil pomáhá zaměstnavatelům najít nejlepšího kandidáta na práci a může být referencí pro hodnocení zaměstnanců.
Použijte společný název pracovního místa ve svém oboru, abyste vedli profil úlohy, aby bylo jasné, co to je. Mějte na paměti slova nebo fráze, která jsou specificky uznávána ve vašem oboru. Například název pracovního místa "marketingový inženýr" by měl okamžitě upozornit potenciálního žadatele na skutečnost, že tato práce vyžaduje inženýrské zkušenosti s výrobkem, který má být uváděn na trh, stejně jako marketingové dovednosti. Vzhledem k tomu, že pracovní pozice "marketingového specialisty" upozorňuje pouze potenciálního uchazeče o zaměstnání na potřebu marketingových dovedností.
$config[code] not foundPoznamenejte si, zda je pozice plná, částečná, dočasná nebo sezónní. Všimněte si, že je možné, aby se zakázka stala trvalou, pokud není v době inzerce. Uveďte název nadřízeného, jemuž bude tato pozice hlásit, protože vztahy hlášení uvádějí žadateli o místo, kde tato práce odpovídá podnikové struktuře. Uvědomte si také, kde bude zaměstnanec založen, pokud existuje více než jedno pracoviště a jestli bude mezi místy práce cestovat.
Shrnout všechny úkoly obsažené v práci podle pořadí významu a rozdělit je do popisných skupin, jako jsou úkoly dohledu, kvantitativní analýza, školení nových zaměstnanců a stážistů a firemní prezentace. Seznamte také tyto popisné skupiny úkolů podle pořadí významu a uvědomte si procentní podíl času, od něhož se očekává, že se zaměstnanec zapojí do každého úkolu.
Uveďte souhrn kvalifikací potřebných pro tuto práci v pořadí významu včetně vzdělávání a odborné přípravy, speciálních dovedností, specifických znalostí softwaru a komunikačních dovedností. Uveďte také všechny další požadované kvalifikace, jako je certifikace a výuka v oboru, zkušenosti v oblasti dohledu nebo odborné přípravy. Zahrňte nové školení nebo certifikáty, které by měl nový zaměstnanec dokončit, a termíny dokončení.
Uveďte pracovní podmínky, jako je procentní podíl požadované cesty, schopnost zvedat určitou váhu nebo schopnost sedět a psát po dlouhou dobu. Seznam platového rozsahu a zda je založen na vzdělání, zkušenostech nebo kombinaci obou. Popište zaměstnanecké výhody, jako jsou plány zdravotního pojištění včetně dlouhodobých plánů zdravotní péče a doplňkových plánů zdravotního pojištění, plány životního pojištění, množství nemocných, osobních a prázdninových časů a možností úspor, které jsou nabízeny.
