Odškodnění zaměstnanců v malých zařízeních zaostává za většími podniky, uvádí se údaje z Bureau of Labor Statistics (BLS) (PDF). Nejen, že podniky utrácejí méně na mzdách a výhodách v menších obavách, ale i výdaje na odměňování zaměstnanců rostly pomaleji v menších institucích.
Zatímco ne každá provozovna nebo obchodní jednotka působící na jednom místě, jak je definuje vládní statistická agentura, představuje nezávislou firmu. Převážná většina zařízení je jednopovrchová. Proto pozorovatelé často používají údaje o malých zařízeních, aby sledovali, co se děje ve světě malých podniků.
$config[code] not foundMenší podniky platit nižší platy
V zařízeních soukromého sektoru s méně než 50 pracovníky byly náklady na mzdy a mzdy za hodinu v červnu 2013 17,28 USD; v zařízeních s 50 až 99 pracovníky, to bylo 19,13 dolarů; při obavách ze 100 až 499 pracovníků to bylo 20,56 dolarů; a v zařízeních s 500 nebo více pracovníky, to bylo 28,29 dolarů.
Menší zařízení tráví méně na zaměstnanecké výhody
Náklady na zaměstnanecké požitky v zařízeních soukromého sektoru s méně než 50 pracovníky byly v červnu 2013 5,81 dolarů za hodinu, v porovnání s 7,51 dolary v zařízeních s 50 až 99 zaměstnanci, 9,20 dolarů v zařízeních se 100 až 499 zaměstnanci a 14,86 dolarů u zařízení s 500 nebo více lidí, ukazují BLS.
Větší podniky poskytují vyšší podíl na odměňování zaměstnanců
V zařízeních s 1 až 49 pracovníky představovaly v červnu letošního roku 25,2% celkových odměn. Celkem činily 28,2% celkových odměn v zařízeních s 50 až 99 zaměstnanci, 30,9% v místech s 100 až 499 pracovníky a 34,4% v zařízeních s 500 nebo více pracovníky.
Dvě hlavní výhody - zdravotní pojištění a penzijní plány - představují větší část odměn zaměstnanců ve větších zařízeních než v menších. V červnu 2013 se pokrylo zdravotní péče:
- 6,2% z celkových odměn v zařízeních s méně než 50 zaměstnanci.
- 7,3 procenta v místech s 50 až 99 zaměstnanci.
- 8,6 procenta v obavách s 100 až 499 zaměstnanci.
- 8,9% v podnicích s 500 a více zaměstnanci.
V letošním roce představovaly penzijní plány:
- 2,2% celkových odměn v zařízeních s méně než 50 zaměstnanci.
- 3,2 procenta v zařízeních s 50 až 99 zaměstnanci.
- 4,0 procenta v zařízeních s 100 až 499 zaměstnanci.
- 5,2 procenta v zařízeních s 500 a více zaměstnanci.
Kompenzace zaměstnanců pomalu rostla pomaleji na menších zařízeních
Údaje BLS ukazují, že celková kompenzace se v letech 1990 až 2013 zvýšila pouze o 1,8 procenta v podnicích s méně než 100 pracovníky, měřeno podle inflačně upravených podmínek. V zařízeních se 100 až 499 pracovníky a zařízením s 500 a více pracovníky za stejné období vzrostla reálná celková kompenzace o 19,7% a 19,8%.
Mzdová stagnace byla normou v menších zařízeních. V letech 1990 až 2013 vzrostly reálné mzdy na místech s méně než 100 zaměstnanci pouze o 0,9 procenta. V zařízeních s počtem zaměstnanců mezi 100 a 499 se zvýšila o 14,1 procenta, zatímco při obavách s 500 a více zaměstnanci vzrostla o 13,2 procenta.
Důchodové penzijní poměry rostly pomaleji v menších zařízeních.Při měření v inflačně upravených podmínkách vzrostly náklady na důchodové spoření na jednoho zaměstnance mezi lety 1990 a 2013 pouze u podniků s méně než 100 zaměstnanci, oproti 64,2 procenta v místech s 100 až 499 pracovníky a 62,7 procenta u obav s 500 nebo více pracovníků.
Výdaje na pokrytí zdravotního stavu zaměstnanců rostly pomaleji v menších zařízeních. Reálné výdaje na zdravotní pokrytí zaměstnanců vzrostly v letech 1990 až 2013 o 58 procent v zařízeních s 500 nebo více pracovníky a 68 procent v obavách se 100 až 499 zaměstnanci. Naproti tomu výdaje na zdravotní pokrytí zaměstnanců v zařízeních s méně než 100 zaměstnanci vzrostly ve stejném období pouze o 32 procent.
Stručně řečeno, menší zařízení platí méně a poskytují menší výhody než větší podniky. Navíc se v posledních letech tato mezera v odměňování a dávkách rozšiřovala. Naši volení úředníci by měli vzít tyto skutečnosti v úvahu při navrhování politik, které ovlivňují zaměstnání malých podniků.
Malá versus velká fotografie přes Shutterstock
8 Komentáře ▼
