Nejsem si jistý. Jak píšu toto, přemýšlím o nejnovější knize Dan Schawbel, propagujte sami: nová pravidla pro úspěšnost kariéry.
$config[code] not foundA já přivádím Archieho Bunkerovu ranči k jeho "Meat Head" zeť, jak zbytečná je nová generace. Zdá se, že se od sedmdesátých let až do dnešní doby nic moc nezměnilo. Samozřejmě, pokud jste z mladší generace, pravděpodobně nemáte ponětí o tom, kdo je Archie Bunker, nebo moudrosti hlavy zeť, stejně. Ale odbočím.
Případ nezdané lásky
Podívejte se na tyto statistiky o vztazích mezi pracovníky Gen Y a jejich manažery, které jsem si vybral z mé recenze:
- 59% pracovníků Gen Y vidí své manažery pozitivně a věří, že mohou nabídnout zkušenosti. 49% cíti, že jejich manažeři mohou nabídnout moudrost a 33% má pocit, že mají ochotu poradit.
- Tito manažeři však mají obecně negativní pohled na zaměstnance společnosti Gen Y. 51% tvrdí, že mají nerealistické očekávání na odškodnění. 47% se domnívá, že mají špatnou pracovní etiku a 46% se domnívá, že je snadno odvráceno.
Celkově ne to, co nazývám pracoviště prostředí vzájemného respektu. Ale už jste to věděli. Možná jste nevěděli, že navzdory naší míře nezaměstnanosti o 7% existuje více než 3 miliony pracovních míst, které jsou kvůli nedostatku nekvalifikovaných pracovníků nedostatečné.
To je velký problém, a nikoliv ten, který řeší Schawbel Propagujte se . To, co dělá, je však čtenáři nabízet jedinečné dovednosti a strategie, které budou potřebovat k tomu, aby se dostali dopředu (a získat práci) dnes i po zbytek své kariéry.
Myslím, že to říká nejlepší, na stránce druhé knihy:
Takže tady je situace. Ekonomika je naštvaná, což zanechává spoustu lidí, kteří se bojí opustit svou práci, protože nebudou schopni najít novou. Podnikání není snadné a tradiční vysokoškolské vzdělání není zárukou budoucího úspěchu, který kdysi došlo. Dobrou zprávou je, že existuje spousta dalších způsobů, jak ovládat svou kariéru, aniž byste opustili svou práci, vyhazovali jste se sama nebo spálili svůj diplom.
Propagujte se je Manifest moderního pracoviště
Už několik let znám Dan Schawbel a jedna z věcí, které o něm mám ráda je, že skutečně ztělesňuje ideální personu pracovníků Gen Y. (Hej Dan, pokud to čteš, nenech se jít do hlavy). Ve všech svých knihách převzal úkol být mostem k generačnímu průchodu. To, co se snažím říci, je, že Dan je obzvlášť zkušený v tom, že mluví jak mladým, tak zkušené posluchači způsobem, který jim pomáhá pochopit a spolupracovat.
Propagujte se je to skvělý příklad právě tohoto. Schawbelovi Gen Y Studie očekávání pracoviště je základem této knihy. Je to výsledek Schawbelových rozhovorů se 79 zaměstnanci z 69 globálních společností v řadě průmyslových odvětví, mezi něž patří Mariot, NBC, Universal, Dreamworks, GE, Cisco a mnoho dalších.
Na základě výsledků shrnuje následujících 14 pravidel dnešního pracovního prostředí a jak se prosazovat podle následujících pokynů:
- Váš popis práce je jen začátek.
- Vaše práce je dočasná.
- Budete potřebovat spoustu dovedností, které pravděpodobně nemáte teď.
- Vaše pověst je jediným největším majetkem, který máte.
- Váš osobní život je nyní veřejný.
- Potřebujete vytvořit pozitivní přítomnost v nových médiích.
- Budete muset pracovat s lidmi z různých generací.
- Kariéra vašeho šéfa je na prvním místě.
- Ten, který má většinu spojení, vyhrává.
- Pamatuj si pravidlo jednoho.
- Jsi budoucnost.
- Podnikání je pro všechny nejen obchodníky.
- Hodiny jsou mimo, úspěchy jsou.
- Vaše kariéra je ve vašich rukou, nikoli v zaměstnavateli.
To vám dává základ pro celou knihu. V knize je jedenáct kapitol a jelikož nesdílí jména čtrnácti bodů, uvidíte, že každá kapitola se věnuje těmto novým pravidlům a poskytuje čtenářům řadu konkrétních rad, jak se orientovat v ekonomice na pracovišti.
Jak se Dan dostal tak chytře?
Setkal jsem se s Danem, když napsal Personal Branding Blog, časopis Forbes "Nejlepší web pro vaši kariéru". Zveřejnil také Personal Branding Magazine, za který jsem přispěl. Takže jsem ho dlouho sledoval.
Od té doby se stal řídícím partnerem společnosti Millennial Branding, výzkumné a poradenské společnosti Gen Y. Je autorem knihy Me 2.0 a objevil se v každém obchodním mediálním vlastnictví, o kterém si myslíte: Forbes, NBC, Time Warner a ostatní. Dan byl také jmenován do seznamu časopisů Inc. 30 v roce 2010 a do soutěže o několik dalších ocenění pro mladé lidi.
Důsledkem je to, že se Dan stál mluvčím kogorty Gen Y a vybudoval docela kariéru z poznání, porozumění a poradenství naší nové generaci vůdců.
Není to jen pro gen Y
Možná si myslíte, že tato kniha je napsána pro uchazeče o zaměstnání Gen Y a máte pravdu.
Ale tato kniha vidím jako cenné čtení pro každého majitele malé firmy. Ať už jste zaměstnance zaměstnanců na plný úvazek nebo dokonce na volné noze nebo dodavatele, Propagujte se vám poskytne cenný pohled na pracovníky Gen Y.
6 Komentáře ▼
