Posouzení výkonnosti může být zážitkem, zejména pokud váš šéf je vysoce kritický vůči některým oblastem vašeho výkonu. Váš manažer pravděpodobně vyhodnotí vaši výkonnost v různých oblastech, diskutuje o výhodách a nevýhodách souvisejících s cíli, týmovou činností a postojem. Když skončí s hodnocením, měli byste mít čas reagovat na jeho připomínky.
Být připraven
Přejděte do hodnocení výkonu, vyzbrojeného statistikami souvisejícími s vaším výkonem a vlastními měřeními, jak jste dosáhli svých cílů a cílů. Pokud jste obdrželi dopisy od vedoucích oddělení nebo klientů, přiveďte je. Předem zvážíte, jaké kritiky může váš šéf mít ohledně vaší výkonnosti a připravte se na obranu v těchto oblastech. Například, pokud váš šéf s vámi mluvil o vaší prodejní výkonnosti při několika příležitostech od vašeho posledního hodnocení, připravte se na schůzku s prodejními zprávami a dalšími informacemi, které podrobně popisují úspěchy, které jste dosáhli.
$config[code] not foundPotvrďte přesné komentáře
Pokud váš šéf učiní negativní, ale pravdivé komentáře, nepokoušejte se ospravedlnit nebo ospravedlnit oblasti, kde by vaše výkonnost měla být lepší. Místo toho berete na vědomí obavy manažera, případně poskytněte vysvětlení a nabídněte návrhy, jak postupovat pozitivně: "Chápu vaše obavy z mého výkonu v oblasti prodeje. Očekával jsem si i více. Přizpůsobení klientům nové cenové struktuře trvalo více času, než jsem předpokládal, ale jsem přesvědčen, že nyní všichni jsou zvyklí na změny, které můžeme v příštích měsících pokročit a zajistit dlouhodobější smlouvy. "
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNesprávné předpoklady sporu
Zatímco se nechcete dostat do války slov se svým šéfem při vyvrácení jeho negativních komentářů, pokud je off-base nebo má mylnou představu o určité oblasti vašeho představení, nastavte ho přímo profesionálním způsobem. Můžete například říci: "Zmínili jste se, že můj prodejní cíl je o 50 procent nižší, ale výpočty ukazují, že jsem jen 10 procent pod projekcemi a zdá se, že jsem na cestě překonat původní cíle do konce roku čtvrtletí. "Pokud je to možné, poskytněte záložní dokumenty, které podporují vaše komentáře.
Přesunout dopředu
Dokonce i když vaše hodnocení výkonu obsahuje negativní hodnocení, snažte se zůstat pozitivní a pozitivní, když požádáte o pomoc, abyste našli způsoby, jak zlepšit. Spolupracujte na vytváření nových, dosažitelných cílů, řešení problémových oblastí a poskytnutí informací o tom, co potřebujete k odbornému zlepšení. Děkujeme vašemu šéfovi za to, že jste se obrátili na problematické oblasti a připomněli si své odhodlání věnovat se vaší práci a váš závazek provádět na optimálních úrovních.
Následovat
Pokud negativní vyhodnocení vás vyčerpá, pravděpodobně jste si nemysleli, že se budete chtít bránit prodejem zpráv a projekcí. Můžete také být emocionální, šokovaní a nejistý, jak reagovat. Pokud vás vaše špatné hodnocení chybí, snažte se zůstat v klidu a požádejte svého šéfa o čas, aby zpracoval informace a později znovu promluvil.
