Klikněte na plný obrázek
Co chtějí tisíciletí? Podle nové studie "Millenniály a budoucnost práce" od společnosti oDesk a Millennial Branding, která se zabývala téměř 2 000 lidmi ve věku 19 až 30 let, je podle seznamu studie flexibilita a nezávislost na seznamu. Zde je část studie a co to znamená vaše podnikání.
Millenniální pracovníci chtějí svobodu a flexibilitu
Pracovníci tisíciletí chtějí svobodu a flexibilitu pracovat, jak chtějí. Mnoho tisíciletí má postoj "na volné noze". Téměř devět z deseti (89 procent) říká, že dávají přednost práci, kdy a kde se rozhodnou (ve srovnání s podnikovou prací 9 až 5). Při porovnávání práce na volné noze s "běžnými" pracovními místy, tisíciletí říkají, že volná pracovní síla jim dává větší svobodu:
$config[code] not found- Pracujte kdekoli se jim líbí (92 procent).
- Pracujte vždy, když se jim líbí (87 procent).
- Práce na zajímavějších projektech (69 procent).
- Cestujte za prací (polovina říká, že by to dělali přednost).
Mohli byste si na své zaměstnance zapsat skříňku na volné noze
Mnoho tisíciletí stojí na pravidelných pracovních místech a na freelancování na straně, dokud není správný čas k odchodu.
Téměř tři čtvrtiny (71 procent) těch, kteří pracují na běžných pracovních místech, chtějí přestat být zcela nezávislí; 61 procent říká, že pravděpodobně přestanou do dvou let a 17 procent tvrdí, že rozhodně budou.
Tisíceletí mají novou definici "podnikatele"
Pro 90 procent dotazovaných společností Millennials je podnikatelem určitý způsob myšlení spíše než založení společnosti. K těmto aspektům patřilo, že se jedná o self-starter, riskant, vizionáře a někoho, kdo "objeví příležitost".
Tisíceletí se považují za stavební podnikatelskou kariéru, ať už pracují pro někoho jiného nebo na volné noze - nemusí nutně začít své vlastní podnikání. Ve skutečnosti se více než polovina (58 procent) již klasifikuje jako podnikatelé.
Tisíceletí mají růžový pohled na podnikání
Tři čtvrtiny z nich tvrdí, že přínosy podnikání převažují nad nevýhody. Ve skutečnosti, pro 57 procent tisíciletí, neexistují žádné nedostatky vůči podnikání. Více než třetina (38%) tvrdí, že budou slibovat spouštěcí příležitost, spíše než dokončit tradiční vysokoškolské vzdělání.
Co tyto údaje znamenají pro vaše podnikání?
- Uspokojení jejich touhy po svobodě: Udržujte Millennials na svých zaměstnancích šťastní a přilákejte více této věkové skupiny tím, že jim nabízíte flexibilitu a schopnost pracovat z domova nebo na cestách.
- Pomozte jim jít dopředu: Millenniálové mají nenasytnou touhu po kariéře rychleji se pohybovat. Poskytněte spoustu zpětné vazby a dejte jim vědět, co mohou zlepšit.
- Prodáváme je na "malé": Tisíceletí nenávidí, že musí dodržovat firemní pravidla a vystupovat po schodech firemního žebříčku, což jim dává malým podnikům přírodní vhodnost. Pokud chcete najmout, propagujte své malé podnikání jako místo, kde mohou nosit různé klobouky a naučit se spoustu dovedností.
- Klepněte na podnikatelské postoje tisíciletí: Vzhledem k tomu, že se Millennials mohou cítit podnikatelsky i jako zaměstnanci, využijí své samovybírací povahy. Dejte jim vlastní projekty a nechte je běžet s nimi.
