Aha, otevřená sezóna pro zápis. Je to čas, kdy odborníci v oblasti lidských zdrojů a přínosů tráví většinu roku, i když mnoho amerických pracovníků si z jednoho roku na druhý nepřemýšlí o svých přínosech na zdraví.
Nicméně v letošním roce by měla být otevřená registrace započata druhá myšlenka … a možná i třetí a čtvrtá myšlenka.
Podle zprávy Aflac WorkForces 2013 je 90 procent spotřebitelů na autopilotu, což znamená, že každý rok zvolí stejný plán zdravotního pojištění.Tato statistika se stává alarmující, když jsou spojeny s údaji z průzkumu společnosti Aflac Open Enrollment, který zjistil, že od srpna 2013 70% zaměstnavatelů neoznámilo změny zdravotních přínosů v důsledku reformy, i přes lhůtu 1. října.
$config[code] not foundCo to znamená, že lidé mohou být schopni zvolit stejné pokrytí pro rok 2014, aniž by pochopili, jak se jejich plány zdravotního pojištění společnosti změnily. To by mohlo vést k zbytečným finančním prostředkům, pokud dělníci plati za dodatečné krytí, které nepotřebují. Případně by se zaměstnanci ocitli bez nějakého pokrytí, pokud se jejich pojistné plnění snížilo.
Možná se divíte: "Jak můj malý podnik může efektivně komunikovat se zaměstnanci a současně splnit mnoho požadavků reformy?"
Šest níže uvedených klíčových zpráv vám umožní překonat hluk, abyste svým zaměstnancům pomohli vyhnout se nákladným chybám.
Komunikace o zdravotním pojištění Otevřená registrace
Plán společnosti
Do 1. října 2013, většina malých podniků měla pracovníkům sdělovat, zda plánují nabídnout zaměstnavatelům sponzorované velké zdravotní pojištění a poskytnout informace o trhu zdravotního pojištění (nazývané také výměny) a případných dotacích.
Vezměte si na vědomí a vězte, že pokud máte 50 nebo méně zaměstnanců na plný pracovní úvazek, budete mít příležitost se v příštím roce účastnit tržního programu programu Health Option Program (SHOP) pro malé podniky.
Riziko pracovníků při ztrátě příspěvků zaměstnavatele
Pokud zaměstnanci zakoupí pokrytí prostřednictvím výměn, mohou jim chybět příspěvky zaměstnavatele na zdravotní výhody nabízené společností. Mohou také ztratit daňový odpis od příspěvků zaměstnavatele, které jsou vyloučeny z federálních daní z příjmů.
Tyto informace měly být také zahrnuty do oznámení z 1. října.
Výhody vaší společnosti - pokrytí
Pracovníci potřebují znát vaši společnost o pokrytí svých výhod, abyste mohli přesně porovnat plány. Dnešní průměrná pojistně-matematická hodnota (AV) pokrytí poskytnutého zaměstnavatelem činí 80 až 89 procent. Hodnota pojistného matematika (AV) je částka, kterou plán má zaplatit v průměru za základní přínosy pro zdraví (EHB), které tento plán nabízí. Zbývající částka je reprezentována jako spoluúčast, odpočitatelná částka a soupojištění a bude placena jednotlivými osobami.
Kromě nabízení plánů s 80 a 90 procenty AV bude veřejná zdravotní pojišťovna nabízet plány se stejnými úrovněmi přínosů, ale nižšími AV (60 a 70 procenty), což znamená nižší pojistné, ale větší část nákladů, např. kopají, odpočitatelné a soupojištění.
Peníze vašeho malého podniku přispívají
Porozprávajte se zaměstnanci o investicích vaší společnosti, abyste získali jasný obraz o jejich celkových kompenzacích.
Vzhledem k tomu, že náklady na zdravotní péči nadále stoupají, celkový příspěvek může mít značný vliv na peněženky pracovníků.
Nabídky dobrovolných výhod
Dokonce i pro osoby s významným zdravotním pojištěním mohou dobrovolné pojistky poskytnout finanční záchrannou síť v případě vážné nemoci nebo zranění.
Vzhledem k tomu, že zubní pojištění je jediným dobrovolným přínosem nabízeným prostřednictvím veřejného trhu zdravotního pojištění, musí být zakoupeny i jiné dobrovolné možnosti, jako je zdravotní postižení, život a havárie.
Strategie celkové odměny vaší společnosti
Pokud vaše společnost nabízí výhody, jako je wellness program, flexibilní čas nebo sleva na tělocvičně, se mohou pochlubit během otevřeného zápisu. Je to perfektní příležitost vzdělávat pracovníky o celé vaší firmě.
Někteří se nemusí zapsat do těchto programů, ale povědomí zlepší názory zaměstnanců na výhody vaší společnosti.
1 Gabel, J.R., Lore, R., McDevitt, R.D., Pickreign, J.D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012). Více než polovina individuálních zdravotních plánů nabízí pokrytí, které nepatří k tomu, co lze prodávat prostřednictvím výměn od roku 2014. Health Affairs, 31 (6): 1339-1348.
Zdravotní péče Foto přes Shutterstock
8 Komentáře ▼
