Nedávno jsem prohlásil spoustu manažerů a majitelů malých podniků o tom, kolik životopisů obdrží pro každé otevření, které tam vyslali. Výsledek byl ohromující - 50 až 200. Ať už máte specializovanou osobu, která zvládne tyto příchozí životopisy, může být naprosto skličující a kontraproduktivní, abyste neměli nějaký proces, který by zabránil hromadění hromady.
$config[code] not foundZde jsou čtyři jednoduché kroky, které každá malá společnost může následovat:
Získejte zálohu pro doručenou poštu
E-mail je skvělý. Ale z e-mailu nemůžete otevřít 100 příloh a vytvářet poznámky v tabulkách. Jak budete sledovat a sdílet důležité body uvnitř vašeho týmu? Životopisy se ztratily v neustálém budování hromady. Začněte se organizovat - zaregistrujte se k on-line náborovému softwaru, který se stará o malé podniky. Existují webové weby, které mají bezplatné testy, abyste zjistili, zda vyhovují vašim požadavkům před nastavením procesu a zaplacením jednoho. Pro průměrnou potřebu malého podnikání by vám dobrý by neměl stát víc než 50 dolarů za měsíc. Zde je seznam několika aplikací v aplikaci Google.
Získejte kandidáty, kteří se mohou ucházet o zaměstnání na vaší stránce
Namísto jednoduše uvedení e-mailové adresy na svou stránku kariéry pomáhá mít přehled společnosti a popis práce. To dává potenciálnímu žadateli podrobnější obraz o tom, co hledáte. Kromě toho můžete mít formulář pod žádostí, který vás požádá o všechny věci, které potřebujete pro zobrazení žadatele. Například místo toho, abyste jednoduše požádali o obnovení přílohy, můžete požádat o průvodní dopis, linkedin profil a také přidat dotazník.
Jak to přidáte na svůj web? Pokud nemáte zdroj IT, váš výše vybraný náborový software by měl být schopen vám s tím pomoci. Většina z nich poskytuje widget, který vám umožní zobrazit všechny otvory spolu s formulářem na svých webových stránkách. Veškeré informace, které přicházejí z formuláře, budou uspořádány na vašem náborovém softwaru, který vám pomůže rychleji provést kontrolu.
Podělte se o zábavu
Možná jste osoba určená k prohlížení všech aplikací, ale musíte získat relevantní vstupy od všech zaměstnanců a zainteresovaných stran. Pokud tedy organizujete proces skríningu pomocí online nástroje, jak je popsáno výše, můžete přidat členy týmu do tohoto systému po počátečním promítání. Řekněme, že jste zúžili 100 životopisů pro pozici "finančního analytika" až na 15, a to pomocí filtrování "CPA", pak můžete přesunout tyto 15 úrovní, na které může finanční manažer pracovat - a to buď přidáním své zpětné vazby nebo plánováním rozhovoru. Všechno na jednom místě poskytuje jasný pohled na celý tým.
Najděte pravé ucho
Když vytvoříte otevření, můžete sdílet jeho odkaz na Twitteru, Facebooku, LinkedIn a Quora v příslušných skupinách a seznamech. Chcete-li získat nejvhodnější aplikace, musíte vynaložit úsilí na to, abyste je tlačili na konkrétní místa, kde vyčnívají vyhlídky. Na druhé straně, velké pracovní desky přinášejí spoustu nepořádek se smetanou.
Hodně štěstí!
Email přetížení fotografie pomocí Shutterstock
4 Komentáře ▼