Vývoj manpower, který je nyní běžně označován jako rozvoj lidských zdrojů, je průběžný proces, který analyzuje, předpovídá a projektuje budoucí požadavky pracovní síly organizace. Jinými slovy, rozvoj pracovních sil se zaměřuje na otázky, zda je organizace připravena kompenzovat ztrátu zkušeností zaměstnanců, kteří odcházejí do důchodu, a zda jsou zaměstnanci dostatečně připraveni provést organizační změny.
$config[code] not foundProces
Vývoj Manpower je proces, jehož cílem je optimalizovat využití lidských zdrojů ze strany organizace. Vyžaduje integrovaný přístup, který se zabývá vícerozměrnými aspekty zaměstnanců, od rozšíření technických a interpersonálních dovedností k tvůrčímu myšlení a vedení. Organizace s vysokou úrovní produktivity učinily vývoj pracovních sil nedílnou součástí své podnikatelské kultury.
Zákon o rozvoji a vzdělávání z roku 1962
Prezident Kennedy schválil zákon o rozvoji a vzdělávání pracovníků z roku 1962, aby pomohl opětovně zaměstnat nezaměstnané americké pracovníky, kteří byli přesunutí automatizací a technologií. Na organizační úrovni je vývoj pracovních sil (školení pracovníků) spojen s předvídatelným nedostatkem pracovní síly, takže je k dispozici dostatečný počet zaměstnanců pro realizaci budoucích organizačních plánů.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingIndividuální růst
V "Rozvoj lidských zdrojů: učení a školení pro jednotlivce a organizace", John P. Wilson říká, že termín rozvoj znamená zlepšení situace, kterou jednotlivec dosáhl prostřednictvím učení. Růst jednotlivce ovlivňuje kolektivní růst organizace.
Vylepšení výkonu
Richard A. Swanson a Elwood F. Holton v dokumentu "Základy rozvoje lidských zdrojů" definují rozvoj lidských zdrojů (novější termín pro rozvoj lidských zdrojů) jako proces, který pomáhá rozvíjet lidské odborné znalosti prostřednictvím personálního rozvoje s cílem zvýšit výkonnost.
Účinnost
V "Zásadách rozvoje lidských zdrojů" definují Jerry W. Gilley, Steven A. Eggland a Ann Maycunich Gilley vývoj organizačních pracovníků jako "dynamickou a vyvíjející se praxi používanou ke zlepšení organizační efektivnosti".
