Odvolání, zrušení nebo zrušení nabídky zaměstnání - stejně tak jste to uvedli, není to dobrá zpráva. Zrušení nabídky práce znamená, že musíte uchazeči o zaměstnání dát vědět, že nabídka, kterou jste původně vytvořili, byla od té doby stažena. Pokud jde o nejobtížnější úkoly v oblasti lidských zdrojů, pravděpodobně to bude znamenat konec zaměstnance. Pokud byl kandidát nadšen a vděčný za nabídku práce, bude ještě těžší předávat špatné zprávy. Klíčem je být včas, profesionální a empatický.
$config[code] not foundZkontrolujte důvody, proč musíte nabídku nabídky zrušit a shromáždit informace, které ji odůvodňují. Pokud například zjistíte, že kandidát úspěšně neprošel kontrolou pozadí nebo screeningem drog, získáte přístup k výsledkům, abyste získali správnou identitu, například přesné datum narození a číslo sociálního pojištění. Dvojitá kontrola výsledků kontroly na pozadí, stejně jako obrazovky s drogami, která by mohla vést k případné dezinformaci.
Určete, zda byla zamítnutí nabídky práce založeno na firemních financích. Pokud ano, přepočtejte informace o platu a benefite vašeho oddělení. Zjistěte, zda existuje způsob, jak přivést osobu na palubu, přestože musíte zrušit původní nabídku nabídky a podmínky. Pokud absolutně potřebujete někoho v této roli, hrajte si s scénáři, jako je flexibilní pracovní uspořádání nebo částečný úvazek. Stejně tak, pokud musíte zrušit nabídku práce, protože vaše společnost nemá oprávnění k dalšímu zaměstnání na plný úvazek, navrhneme alternativy, jako je zpožděné datum zahájení.
Obraťte se na kandidáta a zeptejte se, zda má několik minut k projednání nabídky práce. Nenechávejte tyto zprávy v hlasové zprávě nebo e-mailu. Dáváte-li kandidáta novinky osobně, je lepší, pokud zrušíte nabídku internímu kandidátovi. Pro externího kandidáta je to však telefonicky přijatelné, protože ušetří kandidátní cestovní čas, stejně jako ponížení takových špatných zpráv při setkání v obličeji.
Vyjádřete své zklamání a litujte, že společnost momentálně nemůže vyhovět své pracovní nabídce. Pokud bude práce v budoucnu k dispozici, dejte jí vědět, kdy hledat vysílání. Dopuste uchazeče na její kvalifikaci a ujistěte ji, že rozhodnutí o zrušení nabídky nebylo založeno na tom, zda je pro danou práci vhodná, ale nepřekračujte. Být přímý a přímočarý, přesto empatický.
Informujte kandidáta, že vy a ostatní v rámci organizace se těšíte na budování pracovního vztahu, ale že načasování je špatné, založené na finančním postavení společnosti nebo poptávce po podnikání. Navrhněte alternativy, jako je zaměstnání na částečný úvazek, pokud se tyto plány započítávají do rozpočtu a strategie společnosti. Nepokládejte kandidáta na okamžitou odpověď na alternativní volby. Dejte mu den nebo dva rozhodnout.
Ospravedlnit se kandidátovi za dobu, kterou strávila přihláškou a pohovorem pro tuto práci. Řekni jí, že je potěšením ji poznat. Pozvěte ji, aby sledovala vaše pracovní příležitosti pro budoucí pozice a přála jí dobře v budoucích snahách.
Tip
Pokud nemůžete uchazeče nabídnout práci, ale máte velkou důvěru ve své dovednosti, nabízíme kontakt s lidmi ve své profesní síti, kteří pravděpodobně hledají kandidáty s jeho dovedností.
Varování
Pokud zrušíte nabídku práce na základě výsledků kontroly stavu, musíte kandidáta poskytnout "oznámení o nepříznivé akci". To mu umožňuje řešit sporné informace u společnosti, která poskytla informace, jako jsou úvěrové úřady, donucovací orgány a věřitelé.
Pokud nabídka na pracovišti proběhla ve formě písemné pracovní smlouvy, obraťte se na svého právníka a zkontrolujte dohodu o zrušení nebo způsob ukončení smlouvy. Chcete se vyhnout soudnímu procesu od kandidáta.
