Dnes je 4 z 10 žen jediným nebo hlavním živitelem rodiny pro své rodiny 1a dělají více než dvojnásobné množství vaření, čištění a péči o děti 2.
Jako zaměstnavatel můžete svým ženským zaměstnancům (a jejich mužským protějškům také pomoci) chránit sebe a své rodiny třemi klíčovými dobrovolnými politikami: Život, zdravotní postižení a pojištění proti rakovině / specifikované nemoci.
$config[code] not foundŽivotní pojištění je pro ženy významné, protože bez ní se životní úroveň jejich blízkých může dramaticky změnit. Přínosy mohou být použity k úhradě zbylých nákladů na zdravotní péči nebo k zaplacení účtů, jako jsou hypotéky nebo nájemné, výdaje na domácnost, náklady na péči - a to i pro zajištění toho, aby dítě mohlo dělat něco tak jednoduchého, jako je pokračování v tanečních lekcích, nebo stejně důležité jako navštěvování vysoké školy.
Pojištění invalidního pojištění chrání nejcennější aktiva pracovní ženy: Její schopnost vydělat si na živobytí. V případě nemoci nebo úrazového pojištění pomáhá invalidní pojištění vašim zaměstnancům zajistit klid a finanční ochranu. Držitelé pojistných smluv mohou využívat dávky v invaliditě na zaplacení účtů, které se i nadále platí, i když jejich výplaty nejsou.
Pojištění rakoviny / specifikované nemoci může poměrně dlouho směřovat k tomu, aby ženy pomohly zaměřit se na oživení, a ne na finanční problémy. Národní rakovinový ústav odhaduje, že v roce 2013 bylo diagnostikováno 805 500 žen s rakovinou 3 - a to není žádné malé číslo. Doplňková politika pomáhá chránit příjmy a úspory z nákladů, které nejsou kryty hlavním zdravotním pojištěním.
Další informace o řešení společnosti Aflac.
1 Pew Research Center, "Breadwinner Moms", se dostalo do 9. září 2013 2 Úřad Spojených států amerických o statistice práce za rok 2013, který se konal 9. září 2013 3 Národní rakovinový ústav, přístup k 6. březnu 2014
