I když jsou míra zaměstnanosti vysoká, netrvá dlouho najít někoho, kdo hledá práci, protože jsou buď nezaměstnaní nebo hledají pozici, která je lepší. Hledání správné osoby pro práci však trvá déle a není úkolem, které byste měli lehce přijmout.
V průměru stojí více než 4 000 dolarů za pronájem nového zaměstnance, který trvá průměrně 42 dní. Přijímání správné osoby pro tuto práci je velkou investicí. Inspirovaní, energičtí zaměstnanci mohou být o 50 procent produktivnější než ti, kteří jsou spokojeni s jejich prací. Ti, kteří jsou spokojeni, mohou rovněž snížit produktivitu a zvýšit obrat svých spolupracovníků.
$config[code] not foundHledání lidí hledajících práci
Téměř každý, s kým se setkáte, nebo každý, kdo prochází vaším podnikem, může hledat novou práci nebo ví, že někdo hledá práci. Nejlepší způsob, jak se spojit s těmito lidmi, je dostat slovo, že vaše podnikání je najímání.
Zaměstnanci: Zeptejte se svých zaměstnanců, kteří vědí, kteří hledají práci. Některé společnosti nabízejí bonusy nebo jiné pobídky pro zaměstnance, kteří přinášejí nový nájem.
Váš Storefront: Označení "Nyní nájem" v okně je efektivní, levnější způsob, jak najít lidi, kteří hledají práci. Vše, co potřebujete, je okno, které stojí na ulici.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingMístní noviny: Umístění reklam do komunitních novin je obvykle levné a je to dobrý způsob, jak najít lidi na místní úrovni.
Veletrhy práce: Ty se často konají ve školách a komunitních centrech. Nejnovější trend je on-line veletrhy pracovních příležitostí, kde ani vy, ani kandidáti na pracovních místech cestujete po městě, abyste se navzájem setkali.
Workshopy a prodejní stánky: Jakákoli příležitost, kterou můžete využít k prodeji produktu a vytváření povědomí o vaší firmě, můžete využít k náboru zaměstnanců. Začněte přidáním položky "Nyní k pronájmu!" podepsat své znamení nebo banner.
Tvoje webová stránka: Přidání stránky zaměstnání s popisem práce pro každou pozici často přitahuje nové zaměstnance. Přidání banneru nebo pop-up na domovskou stránku po dobu několika týdnů je ještě lepší.
Sítě: Zeptejte se lidí, které znáte, pokud znají někoho, kdo hledá novou práci. Pokud patříte do profesních sdružení, vezměte si další vizitky, které mohou vaši kolegové rozdávat osobám, které zná.
Používání agentur práce a pracovních míst
Zaměstnanecké agentury jsou dobrým místem pro rychlé nalezení kandidátů na práci. Za poplatek vám agentury shromažďují vaše životopisy, předběžná kontrola kandidátů a kontrola odkazů pro vás. Pro administrativní pracovníky a dělníky můžete obvykle najímat dočasně lidi, a to se specializují na agentury.
Kromě poskytování životopisů pracovním agenturám se lidé, kteří hledají zaměstnání, shromažďují ve stejných on-line prostorech, které zaměstnavatelé dělají. Patří sem místní pracovní desky, jako je Craigslist, a národní stránky jako Indeed.com, Monster.com a Job.com. Zaměstnavatelé mohou buď vyhledávat na těchto webových stránkách pro uchazeče o zaměstnání nebo zveřejňovat vlastní reklamy.
Hledání pracovních míst s LinkedIn
Pokud hledáte někoho s určitými dovednostmi, nejlepším místem, kde začít, je LinkedIn, webová stránka sociálních médií navržená speciálně pro profesionální vytváření sítí. S bezplatným účtem můžete vytvořit aktualizaci osobního stavu, která informuje vaši síť, že hledáte zaměstnance, a také aktualizaci na vaší obchodní stránce. LinkedIn také nabízí možnost hledat uchazeče o zaměstnání podle jejich povolání a umístění. Každý, kdo hledá práci, může aktualizovat svůj stav a nechat potenciální zaměstnavatele znát.
Využívání sociální přítomnosti médií
Nezapomínejte na jiné sociální sítě, jako jsou Facebook a Twitter, hledat zaměstnance. Stačí zveřejnit aktualizaci, abyste věděli, že jste zaměstnáni, a vy byste brzy měli lidi sdílet s přáteli, kteří hledají práci. Využijte tyto služby k tomu, aby vylepšili zájem lidí. Udržujte své příspěvky krátké a jednoduché. Pro dosažení nejlepších výsledků by měl být váš účet sociálních médií dobře udržován, aktualizován a zapojen do jeho publika.
